به منظور ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 38 گویه میباشد که از منبع معتبر کاندری (2005) استخراج شدهاند.
به منظور بررسی اثربخشی ارزیابی عملکرد می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 19 گویه میباشد که از منبع معتبر کاتس و اشنایدر (2004) استخراج شدهاند.
به منظور بررسی مزایای حاصل از ارزیابی عملکرد در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 گویه میباشد که از منبع معتبر کاتس و اشنایدر (2004) استخراج شدهاند.
به منظور بررسی اثربخشی مقیاس های استفاده شده در ارزیابی عملکرد کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 15 گویه میباشد که از منبع معتبر پون (2005) استخراج [...]
به منظور بررسی نگرش کارکنان به سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه میباشد که از منبع معتبر ون در شیلدز و همکاران (2015) [...]
به منظور بررسی تأثیر فرآیند جدید بررسی عملکرد و توسعه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 14 گویه میباشد که از منبع معتبر میلر (2003) استخراج شدهاند.
به منظور بررسی نگرش کارکنان نسبت به ارزیابی عملکرد و پاداش در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه میباشد که از منبع معتبر لانگنکر و فینک (2001) [...]