روانشناسی کار - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

فرم کوتاه پرسشنامه رشد مسیر شغلی – ویرایش استرالیا – کرید و پاتون (۲۰۰۴)

رشد مسیر شغلی: رشد شغلی عبارت است از یک فرایند مادام العمر، پیوسته و پیش رونده، که از ابتدای کودکی مهم ترین بخش مسیر زندگی فرد را در بر می گیرد و تشکیل شده از سه عامل خودآگاهی، کشف و طرح ریزی [...]

پرسشنامه رشد مسیر شغلی مبتنی بر امید (HCCI) – آماندسون و همکاران (۲۰۱۳)

امید در مرکز یک مدل رشد مسیر شغلی قرار گرفته است که شامل انعکاس خود (خود و شرایط)، شفافیت خود (شفاف سازی نقش های زندگی)، چشم انداز نسبت به آینده (تجسم آینده ممکن و تشخیص آینده مطلوب)، تعیین هدف و [...]

پرسشنامه خودآگاهی مسیر شغلی – کرمانی (۱۳۹۰)

خودآگاهی مسیرشغلی: به عنوان درک نسبتاً کامل و صحیح فرد از شرایط و ویژگی های فردی خود و محیط اطرافش تعبیر می شود. خودآگاهی به مفاهیم واقعی و دقیق از علایق، ارزش ها، توانایی ها، محدودیت ها و اولویت [...]

پرسشنامه تعلق خاطر کاری – شافلی و باکر (۲۰۰۴)

تعلق خاطر کارکنان رویکردی است که در محل کار طراحی شده تا اطمینان حاصل گردد که کارکنان خود را به اهداف و ارزش های سازمان متعهد می دانند، دارای انگیزه جهت کمک به موفقیت سازمانی بوده و به طور همزمان [...]

پرسشنامه افتخار سازمانی – نوری (۱۳۹۶)

افتخار سازمانی نشان دهنده ادراک و تجارب خاص از سازمان است. افتخار سازمانی اعتقادات شخصی افراد در مورد سازمان را تقویت می کند (آرنت و همکاران، 2002). مفهوم افتخار کارکنان در سازمان ها یکی از سازه [...]

پرسشنامه بررسی مشکلات شناختی در شغل – دیباج (۱۳۸۸)

به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات شناختی در شغل می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 7 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران (1388) استخراج [...]

پرسشنامه بررسی مشکلات کارکنان با نقش شغلی – دیباج (۱۳۸۸)

به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات کارکنان با نقش شغلی خود می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران (1388) [...]

پرسشنامه بررسی ناهماهنگی شغل با شخصیت افراد – دیباج (۱۳۸۸)

به منظور شناسایی و اولویت بندی ناهماهنگی شغلی با شخصیت افراد می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران (1388) [...]

پرسشنامه بررسی ناهمخوانی بین وظایف شغلی و خانوادگی – دیباج (۱۳۸۸)

به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات مربوط به ناهمخوانی بین وظایف شغلی و خانوادگی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 6 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر دیباج و [...]

پرسشنامه ترومای سازمانی – استاینکمپ (۲۰۱۴)

ترومای سازمانی پدیده ای است که در صورت وقوع، شوک قابل ملاحظه ای به همه افراد و گروه های سازمانی و حتی به خانواده کارکنان وارد نموده و ساختارهای دفاعی و محافظتی سازمان را در هم می شکند و احساس [...]

پرسشنامه ترومای سازمانی – کولیوند و سرلک (۱۳۹۴)

پرسشنامه مشکلات با شرایط فیزیکی در محیط شغلی – دیباج (۱۳۸۸)

به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات با شرایط فیزیكی در محیط شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران (1388) [...]