سلامت شغلی - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه فشار روانی کار – تونی و همکاران (۲۰۰۵)

فشار روانی حالتی روحی است که در اثر عدم توانایی ارگانیک فرد در مقابله و انطباق با مسائل وارده از سوی محیط خارج شکل می گیرد و ناراحتی های جسمانی و روانی را در پی دارد. فشار روانی جزء لاینفک زندگی [...]

پرسشنامه استعداد خستگی شغلی ودانوویچ و کاس (۱۹۹۰)

خستگی شغلی احساسات نسبتاً پایدار از فقدان علاقه و دشواری در تمرکز بر فعالیت های در دست اقدام تعریف می‌شود. این احساسات باعث می شود تا فرد برای حفظ یا بازگشت توجه تلاش خود آگاهانه زیادی را از خود [...]

پرسشنامه امنیت روانشناختی کارکنان – ژانگ و همکاران (۲۰۱۰)

امنیت روانشناختی حالتی است که فرد احساس خود را بدون ترس از پیامدهای منفی برای وضعیت شغلی و حرفه ای خود نشان دهد. تحقیقات مختلف نشان داده است که امنیت روانشناختی از عوامل تاثیرگذار بر رفتار های [...]

پرسشنامه رایگان دلبستگی شغلی ادواردز و کلیپاتریک (۱۹۸۴)

به منظور سنجش دلبستگی شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر ادواردز و کلیپاتریک (1984) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این [...]

پرسشنامه جو ایمنی در محل کار – زیدی (۱۳۹۰)

به منظور سنجش جو ایمنی در محل کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 37 گویه و 8 مؤلفه تعهد مدیریت برای ایمنی و اولویت مسایل ایمنی، دانش کارگران و اطاعت از [...]

پرسشنامه واکنش ها یا پاسخ های شغلی – سیشور و همکاران (۱۹۸۲)

به منظور سنجش واکنش های شغلی کارکنان یا پاسخ های شغلی می توان از پرسشنامه پژوهش سیشور و همکاران (1982) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 7 گویه و دو بعد رضایت شغلی و قصد ترک شغل می باشد. روایی و [...]

پرسشنامه بهزیستی عاطفی وابسته به شغل – ون کاتویک و همکاران (۲۰۰۰)

این مقیاس توسط ون کاتویک و همکاران (2000) براي اندازه گیری الگوی پاسخهايی هیجانی افراد به تجارب کاری ساخته شد. نسخه بلند آن 30 گویه و نسخه کوتاه آن 20 گویه دارد. ماده‌های مقیاس بهزیستی عاطفی [...]

پرسشنامه رایگان آرزوهای شغلی – دنزیگر و همکاران (۲۰۰۸)

به منظور بررسی آرزوهای شغلی می توان از پرسشنامه استاندارد آرزوهای شغلی كه بر پایه مدل دنزیگر و همکاران (2008) طراحی شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 25 گویه و هشت بعد شایستگی فنی- [...]

پرسشنامه معنویت در محیط کار – اشموس و داچون (۲۰۰۰)

امروزه افراد زیادی در کارشان احساس نارضایتی، بیقراری و عدم امنیت دارند. محققان عقیده دارند رضایت شغلی، اعتماد، و اخلاق کاری در اکثر محیط های کاری نایاب شده است. بسیاری از اقدامات سازمانها برای [...]

پرسشنامه تعارض کار و خانواده – کارلسون و همکاران (۲۰۰۰)

براي سنجش تعارض كار و خانواده می توان از پرسشنامه 18 گويه اي چند بعدي تعارض كار و خانواده، كارلسون و همكاران (2000) استفاده کرد. ابعاد این پرسشنامه شامل تعارض كار و خانواده مبتني بر زمان، تعارض [...]

شاخص فشار کاری ناسا NASA TLX – هارت و استیولند (۱۹۸۸)

شاخص تحمل کاری ناسا (NASA TLX) یک ابزار ارزیابی چندبعدی در قالب پرسشنامه است که هدف آن ارزیابی و سنجش حجم و فشار ادراکی به منظور ارزیابی یک کار یا فعالیت خاص، یک سیستم، کارایی و اثربخشی یک تیم، [...]

پرسشنامه گرانباری نقش یا گرانباری شغلی راد و همکاران (۲۰۰۸)

گرانباري نقش، يكي از مهمترين عوامل استرس و تنش شغلي است كه مشتمل بر مواردي نظير نداشتن زمان کافی برای انجام و امور می باشد. برپايه مدل هايي نظير منابع- تقاضاهاي شغلي وقتي منابع شغلي نظير مهارت [...]