اعتماد سازمانی - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه اعتماد مشتری به شرکت – حسنقلی پور (۱۳۹۲)

به منظور سنجش و ارزیابی اعتماد مشتری به شرکت می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 3 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر حسنقلی پور و همکاران (1392) استخراج شده‌اند. [...]

پرسشنامه اعتماد به سرپرست – شیپرز و همکاران (۲۰۰۳)

اعتماد به سرپرست: اعتماد سازمانی را به عنوان انتظارات مثبتی که افراد، بر پایه ی نقش های سازمانی، مناسبات، تجربیات، وابستگی های متقابل از نیات و رفتارهای مختلف اعضاء سازمان دارند، تعریف می کنند [...]

پرسشنامه اعتماد سازمانی – موسوی (۱۳۹۴)

شاکلی-زالبک و همکاران (2005) اعتماد سازمانی را به عنوان انتظارات، فرضیات و یا عقاید یک فرد در رابطه با احتمال اینکه اعمالی آتی طرف های مقابل، مفید، مطلوب و فاقد منافع فردی و فرصت طلبی باشد، تعریف [...]

پرسشنامه اعتماد سازمانی – پاین (۲۰۰۳) – ۱۶ گویه ای

در مطالعات مدیریت و سازمان، اعتماد یک جنبه اساسی و پیچیده از تعامل انسانی است که در برگیرنده مفاهیم مهمی براي مطالعه است و کلید اصلی براي توسعه روابط بین فردي به شمار میرود. سطح پایین اعتماد باعث [...]

پرسشنامه اعتماد سازمانی – توان (۲۰۱۲)

اعتماد سازمانی: اعتمادسازمانی مفهومی چند سطحی بوده و به تعاملات سطوح گوناگون همکاران، تیم ها و سطوح درون سازمانی مربوط می شود. اعتماد در برگیرنده مفاهیم مهمی برای مطالعه است و کلید اصلی برای [...]

پرسشنامه اعتماد سازمانی – چاسس و همکاران (۲۰۰۷)

پالسکویزی و همکاران (2014 به نقل از همراهی، 1394)، اعتماد سازمان را تمایل کارکنان به آسیب پذیری آنها در برابر اقدامات سازمانی تعریف می کنند که این تمایل را تنها زمانی می توان مشاهده نمود که [...]

پرسشنامه رایگان اعتماد کاری – رفیعیان و همکاران (۲۰۱۳)

به منظور سنجش و ارزیابی اعتماد کاری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر رفیعیان و همکاران (2013) استخراج شده‌اند. روایی و [...]

پرسشنامه اعتماد سازمانی – کاناواتاناچای و یو (۲۰۰۲)

اعتماد برای موفقیت سازمانی، انجام تغییرات مداوم در نقش‌ها و تکنولوژی‌ها و همچنین طراحی مشاغل و مسئولیت‌ها ضروری می‌باشد. اعتماد می‌تواند اثرات درون فردی و بین فردی ایجاد کند، و روابط درون و برون [...]

پرسشنامه اعتماد سازمانی – ویک و همکاران (۲۰۰۰)

اعتماد، مفهومی است كه كلید اصلی توسعة روابط بین فردی به شمار می رود. سطح پایین اعتماد باعث رواج سوءظن و بدگمانی در میان كاركنان می شود و ارتباطات باز و صادقانه در سازمان را از بین می برد. اعتماد [...]

پرسشنامه اعتماد سازمانی – دیتز و هارتگ (۲۰۰۶)

اعتماد سازمانی: مقصود از اعتماد، عموماً آن انتظارات يا باورهايي است كه افراد دوست دارند به ديگران به طريقي قابل پيش‌بيني و نه صرفاً در راستاي منفعت شخصي خود نشان دهند. اعتماد مهم‌ترین انگیزه‌ای [...]

پرسشنامه اعتماد آفرینی – پاین (۲۰۰۳)

به منظور سنجش اعتماد آفرینی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 11 گویه و سه بعد یکپارچگی (صداقت)، صلاحیت و قابلیت اعتماد (اتکا پذیری) می‌باشد که از پژوهش [...]

پرسشنامه اعتماد به رهبر – سندجایا و پکرتی (۲۰۱۰)

اعتماد به رهبر عبارت است از سطح اطمینانی که یک فرد نسبت به شایستگی هاي سرپرست و فعالیت وي به طریقی منصفانه، اخلاقی و قابل پیش بینی دارد (سندجایا و پکرتی، 2010). اعتماد براي موفقيت سازماني، انجام [...]