این پرسشنامه دارای 5 سوال بوده و هدف آن سنجش میزان پذیرش تغییرات شغلی فرد می باشد. نحوه پاسخدهی به سوالات این پرسشنامه بر اساس یک طیف پنج گزینه ای می باشد.
پرسشنامه مدیریت استعداد توسط احمدی و همکاران (1391) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 19 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد و چهار بعد نظام جذب استعداد، ارزیابی و [...]
این چک لیست با 39 آیتم از منبع معتبر سارا کوک (1395) استخراج شده است و گزارشتان را با 15 معیار زیر ارزیابی می کند: تمهیدات اولیه، چیدمان، زبان، چک کردن، صفحه عنوان، صفحه فهرست، چکیده، [...]
مفهوم لنگرهای شغلی، حلقة پیوند میان سازمانها و افرادی است که برای آنها کار میکنند. این حلقة پیوند بر اساس زندگی حرفهای فرد شکل میگیرد و نیروی تثبیتکنندهای است که فرد را در مسیر انتخابهای [...]
به منظور سنجش تناسب فرد با شغل می توان از گويه هاي ارائه شده توسط پژوهش های ادواردز (1996) و الیور و كريستوف- براون (2001) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می باشد که روایی و پایایی آن در [...]
به منظور ارزیابی مشارکت در تصمیمگیری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه میباشد که از پژوهش معتبر نولتراز و همکاران (2010) استخراج شدهاند. روایی و [...]
مدیریت مشارکتی اینگونه تعریف شده است: «بوجود آوردن نظام و فضایی توسط مدیریت كه تمام كاركنان، مشتریان و پیمانكاران یك سازمان در روند تصمیم گیری، تصمیمسازی و حل مسائل و مشكلات سازمان با مدیریت [...]
به منظور سنجش میزان مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها می توان از پرسشنامه ای که توسط اکرامی و همکاران (1389) طراحی شده و دارای 38 گویه می باشد استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ابعاد داشتن اهداف [...]
به منظور بررسی دیدگاه کارکنان در مورد مشارکت در تصمیم گیری می توان از پرسشنامهای که توسط پارنل و کرندال (2001) ساخته شده است و شامل 5 سؤال است، استفاده کرد. نحوه نمرهگذاری یک طیف لیکرتی 5 [...]
مشارکت در تصمیم گیری به میزان اثرگذاری کارکنان بر فرایند تصمیم گیری اشاره دارد. کارکنانی که قادرند تا بر تصمیمات مؤثر بر خود نفوذ داشته باشند، به احتمال زیاد به پیامدهای تصمیم بها می دهند.