پرسشنامه بررسی اثربخشی ارزیابی عملکرد
به منظور بررسی اثربخشی ارزیابی عملکرد می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 19 گویه می‌باشد که از منبع معتبر کاتس و اشنایدر (2004) استخراج شده‌اند.
مديريت منابع انساني
پرسشنامه بررسی مزایای حاصل از ارزیابی عملکرد در سازمان
به منظور بررسی مزایای حاصل از ارزیابی عملکرد در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 گویه می‌باشد که از منبع معتبر کاتس و اشنایدر (2004) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی نگرش های مدیران نسبت به ارزیابی از پایین به بالا توسط کارکنان
به منظور بررسی نگرش های مدیران نسبت به ارزیابی از پایین به بالا توسط کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 15 گویه می‌باشد که از منبع معتبر ردمن و متیوس [...]
پرسشنامه بررسی اثربخشی مقیاس های استفاده شده در ارزیابی عملکرد کارکنان
به منظور بررسی اثربخشی مقیاس های استفاده شده در ارزیابی عملکرد کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 15 گویه می‌باشد که از منبع معتبر پون (2005) استخراج [...]
پرسشنامه بررسی نگرش های افراد درباره خود ارزیابی
به منظور بررسی نگرش های افراد درباره خود ارزیابی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه می‌باشد که از منبع معتبر ون در ویل و همکاران (1996) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه شناسایی عوامل ضروری خود ارزیابی برای سازمان
به منظور شناسایی عوامل ضروری خود ارزیابی برای سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 15 گویه می‌باشد که از منبع معتبر ون در ویل و همکاران (1996) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی نگرش کارکنان به سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش وندر شیلدز و همکاران (۲۰۱۵)
به منظور بررسی نگرش کارکنان به سیستم ارزیابی عملکرد و پاداش می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه می‌باشد که از منبع معتبر ون در شیلدز و همکاران (2015) [...]
پرسشنامه بررسی تأثیر فرآیند جدید بررسی عملکرد و توسعه
به منظور بررسی تأثیر فرآیند جدید بررسی عملکرد و توسعه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 14 گویه می‌باشد که از منبع معتبر میلر (2003) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی نگرش کارکنان نسبت به ارزیابی عملکرد و پاداش در سازمان
به منظور بررسی نگرش کارکنان نسبت به ارزیابی عملکرد و پاداش در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه می‌باشد که از منبع معتبر لانگنکر و فینک (2001) [...]
پرسشنامه بررسی مهارت های ارزیابی عملکرد و پاداش
به منظور بررسی مهارت های ارزیابی عملکرد و پاداش می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر پون (2004) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه ارزیابی ۳۶۰ درجه ای جهت توسعه رهبری
به منظور ارزیابی 360 درجه ای جهت توسعه رهبری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه می‌باشد که از منبع معتبر مورگان و همکاران (2005) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی ماهیت بازخور ارائه شده از سوی سرپرست
به منظور بررسی ماهیت بازخور ارائه شده از سوی سرپرست می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 گویه می‌باشد که از منبع معتبر کاتس و اشنایدر (2004) استخراج شده‌اند.