پرسشنامه میزان توجه سازمان به ارزیابی ریسک
به منظور سنجش و ارزیابی میزان توجه سازمان به ارزیابی ریسک می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه می‌باشد که از منبع آزمون های کنترل ریسک (2007) استخراج شده‌اند.
سازمان
پرسشنامه بررسی میزان توجه سازمان به مدیریت استراتژیک کیفیت
به منظور بررسی میزان توجه سازمان به مدیریت استراتژیک کیفیت می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 17 گویه می‌باشد که از منبع معتبر چپمن و همکاران (1997) استخراج [...]
پرسشنامه ارزیابی کدهای اخلاقی در سازمان
به منظور سنجش و ارزیابی کدهای اخلاقی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 7 گویه می‌باشد که از منبع معتبر برینکمن (1995) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی جو اخلاقی در سازمان
به منظور سنجش و ارزیابی جو اخلاقی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر پاول (2000) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه سنجش رفتار اخلاقی و غیر اخلاقی در سازمان فارل و همکاران
به منظور سنجش رفتار اخلاقی و غیراخلاقی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 19 گویه بوده و دارای دو بعد عوامل اخلاقی و عوامل غیر اخلاقی می باشد که از [...]
پرسشنامه اخلاق سازمانی برینکمن
به منظور سنجش و ارزیابی سطح اخلاق سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از منبع معتبر برینکمن (1995) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه ارزیابی رفتارهای انحرافی سازمانی مولکی و همکاران ۲۰۰۶
رفتارهای انحرافی در محیط های كار را فقدان متابعت از هنجارها و انتظارات سازمان تعریف نموده اند كه دارای دو دسته است: 1) رفتارهای انحرافی بین فردی كه معطوف به دیگر كاركنان سازمان است و 2 )رفتارهای [...]
پرسشنامه ارزیابی سازمان یادگیرنده
یادگیری به معنای تقویت توانایی به كمك تجربه ای است كه از پیگیری امور بدست می آید. یادگیری همیشه در طی زمان و در مسیر زندگی واقعی روی می دهد. كنترل این نوع یادگیری بسیار دشوار است. اما دانشی [...]
پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان
پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان توسط حسین زاده (1391) طراحی و اعتباریابی شده است و دارای 14 حیطه مختلف همچون رهبری، یادگیری و توسعه شخصی و ... بوده که هدف آن ارزیابی عملکرد کارکنان در [...]
پرسشنامه احترام سازمانی
احترام سازمانی، عبارت است از درجه قدردانی مدیران سازمان از کارکنان و اصلی ترین حلقه احترام سازمانی، حمایت از کارکنان در هنگامی است که آنها در راه تلاش برای بهبود نتیجه با شکست روبه رو می شود . [...]
پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت
به منظور بررسی هوش سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 49 گویه و دارای ابعاد چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، تعهد و خوشبینی، [...]
پرسشنامه تعیین میزان منطقی بودن رفتار سازمان
به منظور تعیین میزان منطقی بودن رفتار سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 11 گویه می‌باشد که از منبع معتبر دیویس و نیواستروم (2002) استخراج شده‌اند.