پرسشنامه رهبری امنیت مدار – خلیجیان (۱۳۹۱)
در نظریه رهبری امنیت مدار، رهبری بهعنوان یک پایگاه امن مطرح است که به افراد اعتمادبهنفس میدهد که خودشان را باور کنند و به قابلیتهایشان دست بیابند. آنها بهعنوان یک زیربنای محکم برای فعالیت و [...]
حمایت
پرسشنامه فضای روانشناختی محیط کار – کویز و دکوتیز (۱۹۹۱)
فضای روانشناختي، به عنوان تركيبي از منابع شغلي ميتواند منبعي مؤثر در توليد اشتياق شغلي كاركنان باشد. فضای روانشناختي پديدهاي چندبعدي است كه ماهيت ادارك كاركنان از تجارب درون سازمان را توصيف مي [...]
پرسشنامه چند وجهی ادراک درد – وست هاون پیل (۱۹۸۵)
این پرسشنامه ۵۲ سؤالی دارای سه بخش مجزای ۱۴، ۱۸ و ۲۰ سوالی است توسط کنز، ترک و رودی در سال ۱۹۸۵ در دانشگاه وست هاون-پیل ساخته شده است. این پرسشنامه دارای ۴۸ سوال و دارای ۱۲ مقیاس شامل مقیاسهایی [...]
پرسشنامه جو روانشناختی سازمانی – کویز و دی کوتیز (۱۹۹۱) – ۱۸ گویه ای
به منظور سنجش و ارزیابی جو روانشناختی سازمانی میتوان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 18 گویه و دارای 4 بعد خودمختاری، انسجام، اعتماد و حمایت میباشد که از منبع [...]
پرسشنامه جو سازمانی – لیتوین و استرینجر (۱۹۶۸)
هالپين و کرافت (1963) در تعريف جو سازماني ميگويند: «ويژگيهاي دروني که يک سازمان را از سازمان ديگر متمايز ساخته و روي رفتار افراد آن تأثير ميگذارد جو سازماني ناميده ميشود. اين جو سازماني به [...]
پرسشنامه حمایت تحصیلی خانواده ساندز و پلانکت (۲۰۰۵)
این پرسشنامه 12 گویه ای توسط ساندز و پلانکت (2005) برای اندازه گیری میزان حمایت تحصیلی خانواده از نوجوانان ساخته شد و دارای دو خرده مقیاس حمایت مادر و حمایت پدر در طیف 5 درجه ای لیکرت از کاملاً [...]
پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده ایزنبرگر و همکاران (۱۹۹۰)
به منظور ارزیابی میزان حمایت سازمانی ادراک شده توسط فرد از سوی سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه میباشد که از پژوهش معتبر ایزنبرگر و همکاران [...]
پرسشنامه حمایت اجتماعی کاترونا و راسل (۱۹۸۷)
حمایت اجتماعی به عنوان درک یا تجربه فرد از اینکه او را دوست دارند، مراقب او هستند، برایش احترام و ارزش قائلاند و فرد بخشی از شبکه اجتماعی کمک و تعهدات متقابل است، تعریف میگردد.
پرسشنامه بررسی جو موجود در سازمان
به منظور بررسی جو موجود در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 18 گویه و دارای ابعاد حمایت، کیفیت اعضا، گشودگی، سبک سرپرستی، تضاد اعضا و استقلال اعضا [...]