مدیریت روابط کار - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه بررسی مشکلات با همکاران در محیط کار – دیباج (۱۳۸۸)

به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات با همکاران در محیط کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 7 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران (1388) [...]

پرسشنامه پاداش اجتماعی – وین و همکاران (۱۹۹۷)

پاداش اجتماعی: پاداش اجتماعي به دريافتي هاي ارزشمندي اطلاق مي شود كه فرد از تعامل با ديگران در محيط كار به دست مي آورد، نظير حمايت همكاران، سرپرستان و مديران (ويليامسون و همكاران ، 2009). [...]

پرسشنامه کیفیت ارتباط بین شرکت ها – اورال (۲۰۰۹)

کیفیت ارتباط بین شرکت ها: دربرگیرندهی عوامل مختلفی در ارتباطات است که منعکس کنندهی قدرت و شدت کلی رابطه میباشند. کیفیت ارتباطات نشان دهندهی میزان تمایل برای به اشتراک گذاری اطلاعات، نگرش [...]

پرسشنامه قدرت نسبت داده شده – کومر (۱۹۸۴)

به منظور سنجش نوع ادراکات زیردستان نسبت به جریان قدرت در روابط بین فردی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 25 گویه و 5 خرده مقیاس پاداش، اجباری، [...]

پرسشنامه بررسی نگرش ها درباره نیاز به حضور اتحادیه ها

به منظور بررسی نگرش ها درباره نیاز به حضور اتحادیه ها می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از منبع معتبر مارتین (2006) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی انتظارات کارکنان از اتحادیه ها

به منظور بررسی انتظارات کارکنان از اتحادیه ها می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 7 گویه می‌باشد که از منبع معتبر گرانت (1994) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بررسی ادراکات در مورد روابط صنعتی

به منظور بررسی ادراکات در مورد روابط صنعتی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 11 گویه می‌باشد که از منبع معتبر گرانت (1994) استخراج شده‌اند.