پرسشنامه منابع شغلی – کاراسک (۱۹۷۹)
منابع شغلی به جنبه های جسمانی،روانی، اجتماعی یا اجتماعی شغل بر می گردد (ریوس،2010). که:
در به موفقیت رساندن اهداف کاری، کاربردی هستند.
تقاضاهای شغلی مرتبط با ارزش های روان شناختی و جسمانی را [...]
تجزیه و تحلیل طراحی شغل
پرسشنامه منابع شغلی – باباکاس و همکاران (۲۰۰۹)
منابع شغلی در یك نگاه، ویژگیهای جسمی، روانی، اجتماعی و یا سازمانی شغلی است که در راستای دستیابی به اهداف کاری به کاهش تقاضاهای شغلی کمك می کنند. همچنین هزینه های جسمی یا روانی ناشی از تقاضاهای [...]
پرسشنامه تناسب فرد-شغل – مولکی و همکاران (۲۰۰۶)
تناسب فرد-شغل اشارهاي است به تناسب میان توانایی هاي یك فرد با تقاضاهاي شغل و یا تناسب میان علایق و تمایلات فرد با ویژگی ها و مشخصه های شغلی (سکی گوچی، 2004)
پرسشنامه تناسب فرد – شغل – لائور و کریستف برون (۲۰۰۱)
مفهوم تناسب فرد - شغل یک مبنای سنتی برای انتخاب کارکنان بوده است. نگرانی اولیه در انتخاب کارکنان یافتن متقاضیانی است که مهارت ها و توانایی های لازم را برای انجام شغل داشته باشند. تناسب فرد-شغل به [...]
پرسشنامه تناسب فرد – سازمان – لائور و کریستف برون (۲۰۰۱)
تناسب فرد – سازمان بعنوان سازگاری بین فرد و سازمان تعریف شده است و زمانی روی می دهد که حداقل یک طرف نیازهای طرف مقابل را فراهم آورد یا ویژگی های اساسی آنها یکسان باشد یا هر دوی موارد اتفاق افتد [...]
پرسشنامه تناسب شخص – شغل احمدی (۱۳۹۴)
به منظور سنجش و ارزیابی تناسب شخص - شغل می توان از پرسشنامه ای که با الگو گرفتن از مدل هاکمن و اولدهام (1980) طراحی شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد و از پژوهش معتبر احمدی [...]
پرسشنامه ویژگی های شغلی – حریری و محمدپور (۱۳۹۲)
به منظور ارزیابی ویژگی های شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 11 سوال و ابعاد آزادی عمل، هویت کاری و بازخورد اجتماعی می‌باشد که از پژوهش معتبر حریری و [...]
پرسشنامه بررسی مشکلات ارزشی در شغل – دیباج (۱۳۸۸)
به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات ارزشی در شغل می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران (1388) استخراج شده‌اند. [...]
پرسشنامه بررسی مشکلات شناختی در شغل – دیباج (۱۳۸۸)
به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات شناختی در شغل می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 7 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران (1388) استخراج [...]
پرسشنامه بررسی مشکلات کارکنان با حقوق و مزایا و امنیت شغلی – دیباج (۱۳۸۸)
به منظور شناسایی و اولویت بندی مشکلات کارکنان با حقوق و مزایا و امنیت شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر دیباج و همکاران [...]
پرسشنامه رایگان ویژگی های شغلی – اولدهام و هاکمن (۱۹۷۶)
ویژگی های شغلی مجموعه‌اي از خصايص هستند كه از ماهيت شغل نشأت مي‌گيرند و مبين تفاوت‌هاي بين انواع مشاغل هستند (حسن شاهی، 1392). به نظر رابينز (1380) مهمترين ويژگي‌هاي شغلي عبارتند از: تنوع مهارت، [...]
پرسشنامه استقلال شغلی – لیوپیس و فوس (۲۰۱۶)
استقلال شغلی به سطح تمایزی مربوط می شود که هر یک از کارکنان با توجه به چگونگی انجام دادن کارهایش نشان می دهد. بنابراین، کارکنان با استقلال شغلی، آزادی بالاتری جهت تصمیم گیری در اموری که باید [...]