پرسشنامه تقاضاهای شغلی – چن و کائو (۲۰۱۲)
به منظور سنجش تقاضاهای شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر چن و کائو (2012) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه [...]
استخدام منابع انسانی
پرسشنامه تقاضاهای شغلی – باباکاس و همکاران (۲۰۰۹)
تقاضاهای شغلی: کلیة انتظارات و خواستهایی که از یک نفر در شغل و امور کاریاش از طرف همکاران، سرپرستان، سازمان، مشتریان و مراجعان وجود دارد را میتوان تقاضاهای شغلی نامید. سه حوزه مطرح در تقاضاهای [...]
پرسشنامه ماندگاری کارکنان – درودی (۱۳۹۶)
مدیریت منابع انسانی، وظیفه حفظ و نگهداری نیروی انسانی می باشد. در این راستا، نرخ ترک خدمت به عنوان یکی از شاخص های اصلی برای ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی، مورد استفاده قرار می گیرد؛ و چنان [...]
پرسشنامه کارکردهای منابع انسانی – ادجر و گری (۲۰۰۵)
کارکردهای مدیریت منابع انسانی: منظور از کارکردهای مدیریت منابع انسانی، تمام وظایفی است که مدیریت منابع انسانی برای اداره نیروی انسانی خود اعمال می کند.
پرسشنامه جانشین پروری – کیم (۲۰۰۶)
جانشین پروری: از نظر راث ول (به نقل از دارنل و کمپل، ۲۰۱۵) جانشین پروری کوشش سنجیده و نظام مندی است که مدیران سازمان برای حصول اطمینان از تداوم رهبری و مدیریت پستهای اصلی و نگهداری و پرورش سرمایه [...]
چک لیست مهارت های مصاحبه – سارا کوک (۱۳۹۵)
با چک لیست 14 گویه ای که فراهم شده است می‌توانید مهارت های مصاحبه را در خود ارزیابی کنید. این پرسشنامه از پژوهش معتبر سارا کوک (1395) استخراج شده است.
چک لیست طراحی فرآیند استخدام و گزینش – سارا کوک (۱۳۹۵)
چک لیست طراحی فرآیند استخدام و گزینش سارا کوک (1395) دارای 18 ماده است و به شما کمک می‌کند فرایند استخدام و گزینش را مرحله به مرحله طراحی کنید.
پرسشنامه بررسی فنون مدیریت احساسات متقاضی شغل
به منظور بررسی فنون مدیریت احساسات متقاضی شغل می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 9 گویه می‌باشد که از منبع پون (2004) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی نگرش های کارکنان درباره شغل کنونی آنها در سازمان
به منظور بررسی نگرش های کارکنان درباره شغل کنونی آنها در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 18گویه می‌باشد که از منبع معتبر ون در ویل و همکاران (1996) [...]
پرسشنامه بررسی نظرات کارکنان درباره عملکرد سازمان در آشنا سازی آنها هنگام ورود به سازمان
به منظور بررسی نظرات کارکنان درباره عملکرد سازمان در آشنا سازی آنها هنگام ورود به سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 31 گویه می‌باشد که از منبع معتبر [...]
پرسشنامه بررسی دلایل استخدام نکردن کارآموزان
به منظور بررسی دلایل استخدام نکردن کارآموزان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 9 گویه می‌باشد که از منبع معتبر اسمیتز و ژوئیک (2004) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی میزان اثربخشی فرآیند گزینش کارکنان در سازمان
به منظور بررسی میزان اثربخشی فرآیند گزینش کارکنان در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 25 گویه می‌باشد که از منبع معتبر ردمن و متیو (1995) استخراج شده‌اند.