پرسشنامه مهارت های مذاکره – سارا کوک (۱۳۹۵)
این پرسشنامه 20 آیتمی که از پژوهش معتبر سارا کوک (1395) استخراج شده است به شما کمک می‌کند عملکردتان را به عنوان یک مذاکره کننده ارزیابی کنید. همچنین به شما می‌گوید برای این که مذاکر کننده بهتری [...]
ارتباطات
پرسشنامه مهارت های اعمال نفوذ – سارا کوک (۱۳۹۵)
هدف چک لیست مهارت های اعمال نفوذ این است که به افراد در مورد سبک اعمال نفوذشان بازخورد دهد. بازخورد دادن در مورد مهارتهای اعمال نفوذ مستلزم وجود ناظری است که فرد را زمانی که دارد کسی را به انجام [...]
پرسشنامه رایگان مهارتهای ارتباطی بین فردی – منجمی زاده (۱۳۹۱)
به منظور سنجش میزان مهارتهای ارتباطی بین فردی در افراد مختلف می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 19 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر منجمی زاده (1391) استخراج [...]
پرسشنامه مهارت های ارتباطی با بیمار – جواهر امیر و همکاران (۱۳۹۳)
پرسشنامه مهارت های ارتباطی با بیمار توسط جواهر امیر و همکاران در سال 1393 ساخته شده است که به خودارزشیابی مهارتهاي برقراري ارتباط دانشجو با بيمار می‌پردازد. این پرسشنامه حاوي 28 گویه است که شامل [...]
پرسشنامه کاربرد مهارت های ارتباطی کارورزان – اشوربی و همکاران (۲۰۰۱)
به منظور سنجش كاربرد مهارت های ارتباطی توسط كارورزان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 17 گویه و ابعاد راهبردهای ارتباطی در طول ملاقات پزشكی و مهارتهای پایان [...]
پرسشنامه رایگان مهارت های ارتباطی – کوئین دام (CSTR)
به منظور بررسی مهارت های ارتباطی افراد می توان از پرسشنامه مهارتهای ارتباطی که توسط کویین دام در سال ۲۰۰۴ تهیه شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه برای سنجش مهارت های ارتباطی بزرگسالان ابداع شده [...]
پرسشنامه عوامل موفقیت در مذاکرات تجاری
به منظور بررسی و شناسایی عوامل موفقیت در مذاکره می توان از پرسشنامه 38 گویه ای فنگ و همکاران (2008) استفاده کرد که عوامل موفقیت در مذاکره را در سه مرحله پيش مذاكره، مذاكره رسمي و پس مذاكره طراحي [...]
پرسشنامه عملکرد ارتباطی افراد دارای اوتیسم – وودیات و ازان (۱۹۹۲)
به منظور سنجش عملکرد ارتباطی افراد دارای اوتیسم می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 27 گویه و ابعاد بیان درخواست ها، بیان نفی، بیان توضیحات و بیان احساسات [...]
پرسشنامه سبک ارائه (سخنرانی) – سارا کوک (۱۳۹۵)
به منظور ارزیابی سبک ارائه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای دو بخش و هر بخش شامل 37 گویه می باشد: بخش یکم خودارزیابی است که ارائه کننده آن را پیش از ارائه [...]
پرسشنامه رفتارهای منافقانه مدیریت ارشد در ارتباطات بین فردی – هادوی نژاد (۱۳۹۰)
برای سنجش رفتارهای منافقانه مدیریت ارشد سازمان در ارتباطات بین فردی، می توان از پرسشنامه 6 گویه ای هادوینژاد (1390) استفاده کرد. روایی و پایایی این پرسشنامه در پژوهش هادوی نژاد 1390 مورد تأیید [...]
پرسشنامه تعارض سازمانی بین فردی اشراقی و همکاران (۱۳۸۸)
پرسشنامه تعارض سازمانی بین فردی توسط اشراقی و همکاران (1388) ساخته شده است و شامل ۹ سؤال می‌باشد که شامل سه مقیاس (تعارض با رئیس، مرتوس و همردیفان) می‌باشد. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه [...]
پرسشنامه روابط بلند مدت با تأمین کنندگان – پراجوگو و اولگر (۲۰۱۲)
به منظور سنجش روابط بلند مدت با تأمین کنندگان می توان از پرسشنامه ای که توسط پراجوگو و اولگر (2012) طراحی شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 گویه است.
از آنجایی که این پرسشنامه، ترجمة [...]