پرسشنامه تولید ناب – یانگ و همکاران (۲۰۱۱)
به منظور سنجش تولید ناب می توان از پرسشنامه تولید ناب یانگ و همکاران (2011) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 6 گویه و سه بعد جریان تولید به موقع، مدیریت کیفیت و مشارکت کارکنان می باشد.
از [...]
مديريت صنعتي
پرسشنامه روابط بلند مدت با تأمین کنندگان – پراجوگو و اولگر (۲۰۱۲)
به منظور سنجش روابط بلند مدت با تأمین کنندگان می توان از پرسشنامه ای که توسط پراجوگو و اولگر (2012) طراحی شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 گویه است.
از آنجایی که این پرسشنامه، ترجمة [...]
پرسشنامه سنجش تسهیم اطلاعات (ارتباطات) در زنجیره تأمین
به منظور سنجش تسهیم اطلاعات (ارتباطات) در زنجیره تأمین می توان از پرسشنامه ای که توسط پراجوگو و اولگر (2012) طراحی شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه است.
از آنجایی که این [...]
پرسشنامه تولید و خرید به هنگام – اینمان و همکاران (۲۰۱۱)
به منظور بررسی قابلیت تولید و خرید به هنگام در سازمان می توان از پرسشنامه ای که توسط اینمان و همکاران (2011) طراحی شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 24 گویه است که به بررسی دو بعد تولید به [...]
پرسشنامه تولید چابک – اینمان و همکاران (۲۰۱۱)
به منظور بررسی قابلیت تولید چابک در سازمان می توان از پرسشنامه تولید چابک اینمان و همکاران (2011) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه است که با استفاده از طیف لیکرت 5 گانه به بررسی متغیر مورد [...]
پرسشنامه ارزیابی عملکرد تیم پروژه برسمان (۲۰۱۰)
به منظور ارزیابی عملکرد تیم پروژه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 سوال می باشد که از پژوهش معتبر برسمان (2010) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر مقیمی (۱۳۸۸)
به منظور سنجش مدیریت کیفیت فراگیر در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 48 گویه و ابعاد حمایت و رهبری مدیریت عالی سازمان، برنامه‌ریزی استراتژیک، تمرکز [...]
پرسشنامه میزان پذیرش اصول مدیریت کیفیت جامع در فدراسیون ورزشی – اسپینوال (۱۹۹۴)
به منظور بررسی میزان پذیرش اصول مدیریت کیفیت جامعه در فدراسیون های ورزشی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 42 گویه و ابعاد پشتیبانی مدیریت ارشد، ارتباط با [...]
پرسشنامه چابکی سازمانی گلدمن و همکاران (۱۹۹۵)
به منظور سنجش چابکی سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 27 گویه و ابعاد پاسخگویی به مشتری، آمادگی رویارویی با تغییرات، ارزش قائل شدن یرای مهارت‌ها و [...]
پرسشنامه چابک سازمانی شریفی و ژانگ (۱۹۹۹)
به اعتقاد شریفی و ژانگ (1999) چابکی به معنای توانایی هر سازمان برای حسگری، ادراک و پیشبینی تغییرات موجود در محیط کاری است. چنین سازمانی باید بتواند تغییرات محیطی را تشخیص داده و به آنها به عنوان [...]
پرسشنامه اهداف تولید به هنگام (JIT) موظف (۱۳۹۳)
تولید بهنگام جامع تحت عنوان یک استراتژی جامع زنجیره تأمین که عناصر از قبل تعریف شده تولید در تولید بهنگام، خرید در تولید بهنگام، فروش در تولید بهنگام را با عامل جدید اطلاعات در تولید بهنگام ترکیب [...]
پرسشنامه چابکی سازمانی اسپایتزر ۳۲ گویه ای
سازمانها و مؤسسات ناچارند براي رقابت در قرن بیست و یکم به دنبال چابکی باشند چرا که سازمانهاي مدرن با فشار فزاینده اي جهت یافتن راه هاي جدید رقابت کارآمد در بازار پویاي جهانی مواجه هستند. چابکی، [...]