پرسشنامه محوریت کار – هرسچ فیلد و فیلد (۲۰۰۰)
محوریت کار یک نگرش مربوط به کار است، آن هم شامل یک ارزشیابی عاطفی و شناختی از کار است و هم شامل یک آمادگی برای رفتار مربوط به کار میباشد (اکانو و کراباتی، 2013).
روانشناسی کار
پرسشنامه تعارض سازمانی – کوچی (۱۳۹۴)
تعارض اغلب با احساسهای منفی مانند درماندگی، خشم، نگرانی، اضطراب، ترس و دلسردی همراه است. تعارض، نشاندهنده علاقه و تعصب فرد به عقیدههایش است. تضاد جز طبیعی و ذاتی محیط کار شمرده میشود. در محیط [...]
پرسشنامه جو سکوت سازمانی – موریسون و میلیکن (۲۰۰۰)
سکوت سازمانی به عدم ابراز ايده ها، اطلاعات و نظرات كاركنان به طور عمدي اطلاق مي گردد. سکوت سازمانی را خودداری کارکنان از بیان ارزیابی های رفتاری، شناختی و اثربخش در مورد موقعیت های سازمان، [...]
پرسشنامه خوش بینی سازمانی – سلیگمن (۱۹۹۸)
خوش بینی سرشت یا گرایش و انتظارات خوش بینانه یعنی انتظار کلی مبنی بر اینکه در آینده بیشتر اتفاق های خوب اتفاق میافتد تا رویدادهای بد. مهارتی مبتنی بر انتظارات مثبت است که دیدگاه ما را نسبت به [...]
پرسشنامه فراموشی سازمانی – هولان و فیلیپس (۲۰۰۴)
مفهوم فراموشی سازمانی اگرچه به سادگی قابل درک است، اما چگونگی ساز و کار اتفاق افتادن آن در سازمان بهخوبی شناخته نشده است. از آنجا که فراموشی سازمانی میتواند بر رقابتپذیری شرکت و یا سازمان [...]
پرسشنامه فراموشی سازمانی هدفمند – هولان و فیلیپس (۲۰۰۴)
مفهوم فراموشی سازمانی اگرچه به سادگی قابل درک است، اما چگونگی ساز و کار اتفاق افتادن آن در سازمان بهخوبی شناخته نشده است. از آنجا که فراموشی سازمانی میتواند بر رقابتپذیری شرکت و یا سازمان [...]
پرسشنامه فشار روانی کار – تونی و همکاران (۲۰۰۵)
فشار روانی حالتی روحی است که در اثر عدم توانایی ارگانیک فرد در مقابله و انطباق با مسائل وارده از سوی محیط خارج شکل می گیرد و ناراحتی های جسمانی و روانی را در پی دارد. فشار روانی جزء لاینفک زندگی [...]
پرسشنامه فضای روانشناختی محیط کار – کویز و دکوتیز (۱۹۹۱)
فضای روانشناختي، به عنوان تركيبي از منابع شغلي ميتواند منبعي مؤثر در توليد اشتياق شغلي كاركنان باشد. فضای روانشناختي پديدهاي چندبعدي است كه ماهيت ادارك كاركنان از تجارب درون سازمان را توصيف مي [...]
پرسشنامه رفتار مدنی سازمانی – بل و منگوک (۲۰۰۲)
رفتار مدنی سازمانی یک نوع رفتار ارزشمند و مفید است که افراد آنرا به صورت دلخواه و داوطلبانه از خود بروز میدهند و نظارت بر محیط به منظور شناسایی فرصتها و تهدیدات حتی با هزینه شخصی نمونه ای از [...]
پرسشنامه جو اخلاقی سازمان – تیسنگ و فان (۲۰۱۱)
جو اخلاقي سازمان به عنوان ادراكات رايج از اعمال و رويه هاي خاص سازماني تعريف مي شود كه محتواي اخلاقي دارد. به منظور سنجش جو اخلاقی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. [...]
پرسشنامه استعداد خستگی شغلی ودانوویچ و کاس (۱۹۹۰)
خستگی شغلی احساسات نسبتاً پایدار از فقدان علاقه و دشواری در تمرکز بر فعالیت های در دست اقدام تعریف میشود. این احساسات باعث می شود تا فرد برای حفظ یا بازگشت توجه تلاش خود آگاهانه زیادی را از خود [...]
پرسشنامه امنیت روانشناختی کارکنان – ژانگ و همکاران (۲۰۱۰)
امنیت روانشناختی حالتی است که فرد احساس خود را بدون ترس از پیامدهای منفی برای وضعیت شغلی و حرفه ای خود نشان دهد. تحقیقات مختلف نشان داده است که امنیت روانشناختی از عوامل تاثیرگذار بر رفتار های [...]