روانشناسی کار

پرسشنامه شاخص توانمندی کاری (شغلی)

پرسشنامه شاخص توانمندی کاری (شغلی)

ارزيابی توانمندی کاري يک روند پيچيده شامل ارزيابي عينی، و ارزيابي ذهنی (پيشبينی فرد از توانمنديهايش با توجه به ماهيت کارش) است. به علت اينکه روش کاربردی و جامعی که توانمندی کاری را در مطالعات [...]
پرسشنامه بدبینی سازمانی – کالاگان (۲۰۰۹)

پرسشنامه بدبینی سازمانی – کالاگان (۲۰۰۹)

به منظور سنجش بدبینی سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه و سه بعد بدبینی عاطفی، شناختی و رفتاری می‌باشد که از پژوهش معتبر کالاگان (2009) [...]
پرسشنامه سنجش مهارت های روانی اوتاوا (OMSAT-3)

پرسشنامه سنجش مهارت های روانی اوتاوا (OMSAT-3)

به منظور سنجش مهارت های روانی و ذهنی افراد می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 48 گویه و ابعاد مهارت‌های روانی پایه (اعتماد به نفس، هدف‌گزینی و تعهد)، [...]
پرسشنامه رایگان توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا (۱۹۹۷) – ۱۵ گویه ای

پرسشنامه رایگان توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا (۱۹۹۷) – ۱۵ گویه ای

به منظور سنجش توانمندسازی روانشناختی کارکنان در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 15 گویه و ابعاد شایستگی، ﺧﻮدﻣﺨﺘﺎری، ﺗﺄﺛﻴﺮﮔﺬاری، معنی دار ﺑﻮدن و [...]
پرسشنامه رایگان منبع استرس (شغل)

پرسشنامه رایگان منبع استرس (شغل)

به منظور سنجش فشار کاری مدیران و تصمیم گیرندگان (منبع استرس) می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 32 گویه می‌باشد.
پرسشنامه خستگی مزمن چالدر و همکاران (۱۹۹۳)

پرسشنامه خستگی مزمن چالدر و همکاران (۱۹۹۳)

خستگی مزمن، خستگی مداوم، شكايت مداوم و ناراحت كننده از احساس فرسودگی پس از تلاش مختصر ذهنی (مانند انجام يا تلاش برای انجام وظايف روزانه كه نياز به تلاش ذهنی زيادی ندارند) يا شكايت مداوم و ناراحت [...]
سیاهه رفتار اخلاقی – سوانسون و هیل (۱۹۹۳)

سیاهه رفتار اخلاقی – سوانسون و هیل (۱۹۹۳)

جهت ارزیابی رفتار اخلاقی می‌توان از سیاهه رفتار اخلاقی سوانسون و هیل (1993) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 15 گویه است كه نمره‌گذاری مقیاس در قالب مقیاس پنج درجه‌ای لیكرت (از همیشه= 1 تا هرگز=5) [...]