روانشناسی کار - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده – ایزنبرگر و همکاران (۲۰۰۱)

به منظور ارزیابی میزان حمایت سازمانی ادراک شده توسط فرد از سوی سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 6 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر ایزنبرگر و همکاران [...]

پرسشنامه رایگان آرزوهای شغلی – دنزیگر و همکاران (۲۰۰۸)

به منظور بررسی آرزوهای شغلی می توان از پرسشنامه استاندارد آرزوهای شغلی كه بر پایه مدل دنزیگر و همکاران (2008) طراحی شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 25 گویه و هشت بعد شایستگی فنی- [...]

پرسشنامه پاسخگویی احساسی – هاچوارتر و همکاران (۲۰۰۵)

پاسخگويي احساسي يک ارزيابي ذهني از مکانيسم هاي پاسخگويي هدفمند را مشخص مي کند که به عنوان انتظاري ضمني يا صريح براي شخص تعريف شده که تصميمات و يا اعمال وي توسط برخي از مخاطبان برجسته (شامل خود [...]

پرسشنامه معنویت در محیط کار – اشموس و داچون (۲۰۰۰)

امروزه افراد زیادی در کارشان احساس نارضایتی، بیقراری و عدم امنیت دارند. محققان عقیده دارند رضایت شغلی، اعتماد، و اخلاق کاری در اکثر محیط های کاری نایاب شده است. بسیاری از اقدامات سازمانها برای [...]

پرسشنامه معنادار بودن روانشناختی شغل – مای و همکاران (۲۰۰۴)

به منظور سنجش معنادار بودن روانشناختی شغل می توان از پرسشنامه برگرفته از پژوهش مای، گیلسون و هارتر (2004) استفاده کرد. آنها این مقیاس را با توجه به پژوهش های اسپریتزر (1995) و مای (2003) توسعه [...]

پرسشنامه سیاست سازمانی – کاکمار و کارلسون (۱۹۹۷)

در طول بیش از سه دهه گذشته رفتارهای سیاسی در سازمان حوزة پژوهش مهمی بوده است و پژوهشگران تلاش کرده‌اند تعریف مناسبی از رفتار سیاسی ارائه کنند. با مرور ادبیات رفتارهای سیاسی میتوان تعریف زیر را [...]

چک لیست تحلیل نیازهای آموزشی – سارا کوک (۱۳۹۵)

با استفاده از چک لیست تحلیل نیازهای آموزشی می‌توانید نیازهای آموزشی یک فرد یا گروه را بررسی کنید اینکه چرا در حوزه «آموزش و توسعه» با یک نیاز مواجه شده اید؟ و بهترین راه توجه به آن چیست؟ این چک [...]

پرسشنامه نقض قرارداد روانشناختی تکلیب و همکاران (۲۰۰۵)

به منظور سنجش و ارزیابی نقض قرارداد روانشناختی (قرارداد روانی) در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 3 گویه می‌باشد که از منبع معتبر تک لیب و همکاران [...]

پرسشنامه جو اخلاقی اسچوِپکر (۲۰۰۱)

به منظور سنجش و ارزیابی رفتار اخلاقی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای گویه 7 می‌باشد که از منبع معتبر اسچوِپکر (2001) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه خودکارآمد پنداری جمعی کیم (۱۹۹۹)

به منظور بررسی خودکارآمد پنداری جمعی می توان پرسشنامه خودکارآمد پنداری جمعی کیم و همکاران (1999) که 13 گویه دارد، استفاده کرد. در این پرسشنامه از یک مقیاس هفت درجه ای (خیلی کم = 1تا خیلی زیاد = [...]

پرسشنامه خودباوری چن و یانگ (۲۰۰۶)

یكی از عوامل روانشناختی مهم كه در سلامت شناختی افراد در طول دوره بلوغ تاثیر به سزایی دارد، خودباوری می‌باشد. خودباوری نقش بسیار مهمی در تعدیل خود تنظیمی و انجام موفقیت آمیز كارهای چالشی ایفا [...]

پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی کارکنان اسپریتزر – ۲۲ گویه ای

توانمندسازی افراد به معنی تشویق افراد برای مشارکت بیشتر در تصمیم گیریهایی است که بر فعالیت آنها مؤثر است، یعنی فضایی برای افراد فراهم شود تا بتوانند ایده‌های خوبی را بیافرینند و آنها را به عمل [...]