روانشناسی کار

پرسشنامه سایش اجتماعی دافی (۲۰۰۲)

پرسشنامه سایش اجتماعی دافی (۲۰۰۲)

به منظور سنجش و ارزیابی متغیر تضعیف اجتماعی یا سایش اجتماعی در سطوح سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه و سه بعد رفتارهای با هدف ایجاد مانع در [...]
پرسشنامه نفاق روانشناختی مدیریت ارشد

پرسشنامه نفاق روانشناختی مدیریت ارشد

براي سنجش نفاق روانشناختی مدیریت ارشد سازمان، می توان از پرسشنامه ای که توسط هادوی نژاد و عبادی (1394) طراحی شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 3 گویه است. روایی و پایایی این پرسشنامه تأیید [...]
پرسشنامه نفاق سازمانی

پرسشنامه نفاق سازمانی

براي سنجش نفاق سازمانی می توان از پرسشنامه ای که توسط هادوی نژاد و عبادی (1394) طراحی شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 3 گویه است. روایی و پایایی این پرسشنامه تآیید شده است.
پرسشنامه ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ ادارک شده نبی (۲۰۰۱)

پرسشنامه ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ ادارک شده نبی (۲۰۰۱)

بر اساس مشخصه هاي اصلی موفقیت شغلی که توسط باروش (2004) مطرح شده است، معنا و مفهوم این متغیر همسو با معنا و مفهوم واژة شغل، دو جنبه ذهنی (درونزاد) و عینی (برونزاد) را در بر می گیرد. جنبه عینی این [...]
پرسشنامه منابع قدرت شرایخیم و هینکین

پرسشنامه منابع قدرت شرایخیم و هینکین

برای سنجش منابع قدرت مدیران می توان از پرسشنامه منابع قدرت شرایخیم و هینکین (۱۹۸۹)، که منابع قدرت مدیران را از دیدگاه کارکنان تحت نظر آنها مورد سنجش قرار می‌دهد، استفاده کرد. سوال‌های این [...]
پرسشنامه کانون کنترل لونسون (۱۹۷۴)

پرسشنامه کانون کنترل لونسون (۱۹۷۴)

كانون كنترل است يكي از مفاهيم شخصيتي است كه بيشترين مطالعات در روانشناسي و روانشناسي اجتماعي را به خود اختصاص داده است. راتر، كانون كنترل را به عنوان ادراك افراد از توانايي اعمال كنترل بر محيط [...]