پرسشنامه کانون کنترل اسپکتور (۱۹۸۸)
تئوري كانون كنترل ريشه در تئوري يادگيري اجتماعي دارد. افرادي كه كانون كنترل دروني دارند ميتوانند بر محيط و رويدادهاي آن تاثير گذارند چنين افرادي را افراد درون كنترل مينامند كه خود، مسئوليت [...]
روانشناسی کار
پرسشنامه کنترل ادراک شده توسط کارکنان – سیمز و همکاران (۱۹۷۶)
برای سنجش کنترل ادراک شده توسط کارکنان در کارشان می توان از پرسشنامه سیمز و همکاران (1976) استفاده کرد. این مقیاس دارای 6 سوال است که توسط شرکت کنندگان روی یک طیف لیکرتی پنج درجهای از بسیار کم [...]
پرسشنامه مشارکت در تصمیم گیری – پارنل و کرندال (۲۰۰۱)
به منظور بررسی دیدگاه کارکنان در مورد مشارکت در تصمیم گیری می توان از پرسشنامهای که توسط پارنل و کرندال (2001) ساخته شده است و شامل 5 سؤال است، استفاده کرد. نحوه نمرهگذاری یک طیف لیکرتی 5 [...]
پرسشنامه مشارکت در تصمیم گیری – کیان و دنیلز (۲۰۰۸)
مشارکت در تصمیم گیری به میزان اثرگذاری کارکنان بر فرایند تصمیم گیری اشاره دارد. کارکنانی که قادرند تا بر تصمیمات مؤثر بر خود نفوذ داشته باشند، به احتمال زیاد به پیامدهای تصمیم بها می دهند.
پرسشنامه مشارکت در تصمیم گیری – ایکن و هیج ۱۹۶۸
مشارکت در تصمیم گیری توزیع قدرت در سازمان را منعکس می کند. کارکنانی که مشارکت بیشتری در تصیم گیری دارند، نفوذ بیشتری بر تصیم ها و فرایندها در کار دارند که ممکن است به احساس عدالت و انصاف منجر [...]
پرسشنامه مشارکت در تصمیم گیری (لاینز (۲۰۰۴) و ونوس و همکاران (۲۰۰۰))
به منظور سنجش دیدگاه کارکنان در زمینه مشارکت در تصمیم گیری می توان از پرسشنامه ترکیبی لاینز (2004) و ونوس و همکاران (2000) استفاده کرد که دارای 6 گویه می باشد.
پرسشنامه مشارکت کارکنان در تصمیم گیری – لینز ۲۰۰۴
به منظور بررسی دیدگاه کارکنان در مورد مشارکت در تصمیم گیری می توان از پرسشنامه لینز (2004) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 سوال است که سؤال هاي پرسشنامه در قالب طيف پنج گزينهاي ليكرت تنظيم شده [...]
پرسشنامه سنجش نوع نیازهای شغلی – گوردون (۱۹۹۳)
به منظور سنجش نوع نیازهای شغلی می توان از پرسشنامه که توسط گوردون (1993) فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه می باشد که به بررسی نیاز امنیت، نیاز اجتماعی، نیاز احترام، نیاز [...]
پرسشنامه گرایش به بوروکراسی دوبرین (۱۹۸۷)
به منظور سنجش و ارزیابی میزان بوروکرات بودن افراد می توان از پرسشنامه گرایش به بوروکراسی دوبرین (1987) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه میباشد که دو بعد گرایش به بوروکراسی و عدم گرایش به [...]
پرسشنامه زمینه یابی استرس داوران – تیلور و دنیل (۱۹۸۷)
به منظور سنجش عوامل استرس زای وارد بر داوران می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 29 گویه و ابعاد عوامل ترس از اشتباه داوری، تعارضات بین فردی، ارزیابی عملکرد، [...]
پرسشنامه تعارض سازمانی بین فردی اشراقی و همکاران (۱۳۸۸)
پرسشنامه تعارض سازمانی بین فردی توسط اشراقی و همکاران (1388) ساخته شده است و شامل ۹ سؤال میباشد که شامل سه مقیاس (تعارض با رئیس، مرتوس و همردیفان) میباشد. روایی و پایایی این پرسشنامه در مطالعه [...]
پرسشنامه سبک های حل تعارض (ROCI-II) – رحیم (۱۹۸۳)
به منظور ارزیابی سبک های حل تعارض افراد در رابطه با همسر می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 28 گویه و ابعاد سبک یکپارچگی، سبک مسلط، سبک ملزم شده، سبک اجتناب [...]