روانشناسی کار

مقیاس طرد در محیط کار – هیتلان و نوئل (۲۰۰۹)

مقیاس طرد در محیط کار – هیتلان و نوئل (۲۰۰۹)

ﻓﺮﯾﺲ، ﺑﺮاون، ﺑﺮي و ﻟﯿﺎن (2008) ادراك ﻃﺮدﺷﺪﮔﯽ در ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر را ﺑﻪ ﻋﻨﻮان درﺟﻪ اي ﮐﻪ ﺷﺨﺺ اﺣﺴﺎس ﻣﯽ ﮐﻨﺪ ﺗﻮﺳﻂ دﯾﮕﺮان در ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر ﻧﺎدﯾﺪه ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه اﺳﺖ، ﺗﻌﺮﯾﻒ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻃﺮد ﺗﻮﺳﻂ زﺑﺎن ﻣﺤﺎوره ﺑﻪ اﯾﻦ [...]
پرسشنامه دلبستگی شغلی – کانونگو (١٩٨٢)

پرسشنامه دلبستگی شغلی – کانونگو (١٩٨٢)

عجین شدن با شغل یا دلبستگی شغلی به عنوان درجه یا میزانی که یک فرد به صورت روانی با شغل تعیین هویت میشود و به آن متعهد است، تعریف میشود. اعتقاد بر این است زمانیکه کارکنان از محل کار خود - ازجمله [...]
پرسشنامه راهبردهای حمایت اجتماعی – نبی (۲۰۰۱)

پرسشنامه راهبردهای حمایت اجتماعی – نبی (۲۰۰۱)

برای بررسی ﺣﻤﺎﯾﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ می توان از ﻣﻘﯿﺎس ﺣﻤﺎﯾﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻧﺒﯽ (2001) استفاده کرد. اﯾﻦ ﻣﻘﯿﺎس از 10 ﺳﺆال ﺗﺸﮑﯿﻞ ﺷﺪه اﺳﺖ و ﺑﺮ اﺳﺎس ﮔﺰارش ﻧﺒﯽ (2001) ﺳﻪ ﺣﻮزه ﺣﻤﺎﯾﺖ ﺷﺨﺼﯽ، ﺣﻤﺎﯾﺖ ﻫﻤﮑﺎران و ﺣﻤﺎﯾﺖ ﺷﺒﮑﻪ اي را [...]
پرسشنامه استرس شغلی اسیپو OSIPOW

پرسشنامه استرس شغلی اسیپو OSIPOW

به منظور سنجش استرس شغلی در محیط کار می توان از پرسشنامه نقش های شغلی که در سال 1987 توسط اسیپو و اسپوکان (1987) ساخته شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 60 گویه است و برای ارزیابی استرس فرد [...]