پرسشنامه رایگان انگیزش شغلی رایت
جهت اندازهگیری انگیزش شغلی می توان از مقیاس انگیزش شغلی رایت (2004) استفاده کرد. مقیاس انگیزش شغلی رایت (2004) برای اولین بار توسط ارشدی (1386) در زبان فارسی ترجمه و برای اجرا تنظیم شده است. این [...]
روانشناسی کار
پرسشنامه ابهام و تعارض نقش هاوس و همکاران (۱۹۸۳)
ابهام نقش به وضعیت شغلی معینی گفته می شود که در آن پاره ای از اطلاعات لازم برای انجام شغل به طور نامطلوب، نارسا یا گمراه کننده اند. به عبارت دیگر، ابهام نقش زمانی پدید می آید که روشن نباشد نقش [...]
پرسشنامه ابهام نقش ریزو و همکاران (۱۹۷۰)
ابهام نقش به وضعیت شغلی معینی گفته می شود که در آن پاره ای از اطلاعات لازم برای انجام شغل به طور نامطلوب، نارسا یا گمراه کننده اند. به عبارت دیگر، ابهام نقش زمانی پدید میآید که روشن نباشد نقش فرد [...]
پرسشنامه رفتار اوباشگری (ترور روانشناختی) لیمن (۱۹۹۶)
به منظور سنجش رفتار اوباشگری سازمانی می توان از پرسشنامه ترور روانشناختي ليمن (1996) (LIPT)که شامل 45 نوع رفتار اوباشگري می باشد استفاده كرد. اين مقياس دارای 5 بعد رفتارهای تهديدكننده ارتباطات، [...]
پرسشنامه تعلق اجتماعی کارکنان بائر و مولدر (۲۰۰۶)
به منظور بررسی تعلق اجتماعی کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 6 گویه میباشد که از پژوهش معتبر بائر و مولدر (2006) استخراج شدهاند.
پرسشنامه رفتارهای انحرافی در محیط کار بنت و رابینسون (۲۰۰۰)
به منظور بررسی رفتارهای انحرافی یا کجروی در محیط کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 19 گویه و ابعاد رفتار انحرافی معطوف به سازمان و رفتار انحرافی معطوف [...]
پرسشنامه رفتار سکوت کارمندان واکولا و بوراداس (۲۰۰۵)
از آنجاكه رفتار سازمانی نوین با پیچیدگی هایی روز افزون مواجه است ، آشنایی بیشتر مدیران و كاركنان سازمانها با این پیچیدگیها و شناختن راههای مناسب برای مقابله با آنها ضروری است. باید توجه داشت محیط [...]
پرسشنامه ارزیابی تعلق خاطر کاری مای و همکاران (۲۰۰۴)
تعلق خاطر کاری، به میزان انرژي که یک فرد براي انجام کارهاي خود صرف می کند، گفته می شود (ماسلش و همکاران، 2001). کارکنان دارای تعلق خاطر کاری، احساس ارتباط مؤثر با کارشان دارند و خود را براي به [...]
پرسشنامه ارزیابی تعارض نقش
به منظور ارزیابی تعارض نقش می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه میباشد که از پژوهش های معتبر ریزو و همکاران (1970) و هریس و همکاران (2007) استخراج [...]
شاخص فشار کاری ناسا NASA TLX – هارت و استیولند (۱۹۸۸)
شاخص تحمل کاری ناسا (NASA TLX) یک ابزار ارزیابی چندبعدی در قالب پرسشنامه است که هدف آن ارزیابی و سنجش حجم و فشار ادراکی به منظور ارزیابی یک کار یا فعالیت خاص، یک سیستم، کارایی و اثربخشی یک تیم، [...]
پرسشنامه ارزیابی ادراک از بازخور بائر و مولدر (۲۰۰۶)
به منظور بررسی ادراک کارکنان از بازخور هایی که دریافت می کنند می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه میباشد که از پژوهش معتبر بائر و مولدر (2006) استخراج [...]
پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی توماس و ولتهوس (۱۹۹۰)
فرآیند توسعه در نیروی انسانی است، فرآیندی است که باعث افزایش توان کارکنان برای حل مشکلات کاری و بهبود قدرت تاباوری در برابر فشارهای کاری و توانایی در تصمیمگیری به واسطه اعطای امتیاز کاری [...]