پرسشنامه اخلاق اسلامی کار درویش (۲۰۰۰)
از اخلاق کار به عنوان شاخه اي از دانش مدیریت نام برده می شود که از زمان پدیدار شدن مسئولیت اجتماعی در دهه 1960 عنوان شد. در این دهه جنبشهاي آگاهی بخش اجتماعی، انتظارات مردم را از سازمانها افزایش [...]
روانشناسی کار
پرسشنامه بررسی جو اخلاقی اسچیوپکر (۲۰۰۱)
جو اخلاقی سازمانی که یکی از انواع جو سازمانی می باشد، براي اولین بار در سال 1987 معرفی شد. این سازه به عنوان «ادراکات مشترك در مورد اینکه چه چیزي از نظر اخلاقی صحیح است و چگونه موضوعات اخلاقی [...]
پرسشنامه از خود ﺑﯿﮕﺎﻧﮕﯽ ﺷﻐﻠﯽ موتاز (۱۹۸۱)
به منظور سنجش از خود بیگانگی شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 21 گویه و اﺑﻌﺎد ﺑﯽ ﻗﺪرﺗﯽ، ﺑﯽ ﻣﻌﻨﺎﯾﯽ و از ﺧﻮد ﺑﯿﺰاري میباشد که از پژوهش معتبر ﻣﻮﺗﺎز [...]
پرسشنامه سنجش و ارزیابی شفافیت نقش
شفافيت نقش ميتواند به عنوان عدم ابهام نقش تعريف شود؛ به طوري كه افراد ترجيح داده در محيطهاي شفافي كار كنند، كه نقشهاي روشن داشته و از انتظارات مافوق نسبت به خودشان آگاه باشند. شفافيت نقش منجر به [...]
پرسشنامه خودکارآمدی شغلی ریگز و نایت
برگرفته از مفهوم خودکارآمدی باندورا، خودکارآمدی شغلی به عنوان قضاوت فرد در مورد توانایی خود برای انجام اصل تکلیف در چارچوب شغلی و حرفهای معین تعریف شده است. بندورا خودکارامدی را یک عقیده شخصی در [...]
پرسشنامه تناسب فرد-سازمان کیبل و جاج
تناسب فرد-سازمان عاملی کلیدی در حفظ و نگهداری نیروی کار انعطاف پذیر و متعهدی است که برای کسب مزیت رقابتی در دنیای کنونی اهمیت بسیاری دارد. ریشه تناسب فرد-سازمان به ایده تام (1971) باز میگردد که [...]
پرسشنامه راهبردهای نیروی کار احساسی
کار احساسی در جهت تنظیم احساسات درونی و بروز احساسات متناسب برای بالا بردن اثربخشی در کار که میتواند مکانیزمهای مقابله کارآمد کارکنان در هنگام مواجهه با احساسات ناخوشایند و استرسهای اجتناب پذیر [...]
پرسشنامه موانع اقدام پاول ۲۰۰۰
به منظور سنجش و ارزیابی موانع اقدام می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه میباشد که از منبع معتبر پاول (2000) استخراج شدهاند.
پرسشنامه بررسی ادراک افراد از مصاحبه های گروهی
به منظور سنجش و ارزیابی ادراک افراد از مصاحبههای گروهی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 17 گویه میباشد که از منبع معتبر آلاس و همکاران (2009) استخراج شدهاند.
پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی بیگلیاردی
جامعه پذیری سازمانی فرایندی است كه از طریق آن كارمند جدید سازمان را از بیگانه به عضو مؤثر و هماهنگ سازمان تبدیل می كند. این فرایند زمانی رخ میدهد كه كارمندی از مرزهای سازمان چه خارجی و چه داخلی [...]
پرسشنامه فراموشی سازمانی هدفمند
فراموشی سازمانی ، پیامد مجموعه اقدامات درون سازمان و برون سازمانی است که در آن یک سازمان آگاهانه دانش موجود خود را کنار می گذارد که به آن فراموشی سازمانی هدفمند گویند و گاهی سازمان ناآگاهانه و [...]
پرسشنامه گرانباری نقش یا گرانباری شغلی راد و همکاران (۲۰۰۸)
گرانباري نقش، يكي از مهمترين عوامل استرس و تنش شغلي است كه مشتمل بر مواردي نظير نداشتن زمان کافی برای انجام و امور می باشد. برپايه مدل هايي نظير منابع- تقاضاهاي شغلي وقتي منابع شغلي نظير مهارت [...]