روانشناسی کار

پرسشنامه هوش سیاسی – کوک و همکاران (۲۰۰۴)

پرسشنامه هوش سیاسی – کوک و همکاران (۲۰۰۴)

هوش سیاسی: محققان معتقدند که به کار گرفتن هوش سیاسی در سازمان ها بسیار ضروری است. هوش سیاسی یکی از ملاک های موفقیت مدیران سازمان است که توسط آن می توانند اعمال نفوذ برای تغییرات مناسب را ایجاد [...]
پرسشنامه هوش سیاسی – دوستار (۱۳۹۵)

پرسشنامه هوش سیاسی – دوستار (۱۳۹۵)

هوش سیاسی: محققان معتقدند که به کار گرفتن هوش سیاسی در سازمان ها بسیار ضروری است. هوش سیاسی یکی از ملاکهای موفقیت مدیران سازمان است که توسط آن می توانند اعمال نفوذ برای تغییرات مناسب را ایجاد [...]
پرسشنامه خوداتکایی در شغل – قربانی (۱۳۹۳)

پرسشنامه خوداتکایی در شغل – قربانی (۱۳۹۳)

خود اتکایی در شغل: به عنوان یک باور تعریف می شود که در آن یک فرد دارای استعدادها و صلاحیت های مورد نیاز می باشد و می تواند رفتارهای مورد نیاز برای موفقیت کاری را به معرض نمایش بگذارد (کول کويت و [...]
پرسشنامه دلبستگی شغلی – کارملی (۲۰۰۵)

پرسشنامه دلبستگی شغلی – کارملی (۲۰۰۵)

دلبستگی شغلی: به میزان درجه‌ای گفته می‌شود که شخص از نظر روحی با کارش همانندسازی می‌کند یا میزان اهمیتی که فرد برای کارش قائل است (کارملی، ۲۰۰۵؛ به نقل از اسدی، ۱۳۹۳).
پرسشنامه رفتار سیاسی – آتش پور و رحیمی (۱۳۸۹)

پرسشنامه رفتار سیاسی – آتش پور و رحیمی (۱۳۸۹)

رفتار سیاسی: رفتار سیاسی سازمان این چنین تعریف می شود رفتاری که به طور رسمی اجازه داده نمی شود، به طور اداری تایید نمی شود یا به طور گسترده پذیرفته نمی شود و به معنای تلاش برای حداکثر کردن نفع [...]
پرسشنامه دغدغه های شغلی – سوپر (۱۹۸۸)

پرسشنامه دغدغه های شغلی – سوپر (۱۹۸۸)

دغدغه‌هاي شغلی: دغدغه مسير شغلي حسي مهم براي آينده است که ديدگاه‌هاي خوش بين را به احساس نگراني نسبت به آينده وا مي‌دارد تا از وظايف مسير شغلي خود آگاه شده و براي آينده آماده باشند (سوپر، 1980). [...]
پرسشنامه شیفتگی کاری ولف (WOLF) – باکر (۲۰۰۸)

پرسشنامه شیفتگی کاری ولف (WOLF) – باکر (۲۰۰۸)

شیفتگی کاری حالتی است که در آن، افراد به قدری درگیر فعالیتی می‌شوند که به نظر میرسد هیچ چیز دیگری برای آنها اهمیت ندارد. تجربه‌ای بسیار لذت بخش است که حتی افراد حاضرند برای انجام آن فعالیت، [...]
پرسشنامه شایستگی محوری – باچا (۲۰۱۲)

پرسشنامه شایستگی محوری – باچا (۲۰۱۲)

شایستگی محوری: مجموعه ای از مهارت‌ها که شرکت را قادر می‌سازد تا منفعت خاصی را برای مشتریانش فراهم آورد و این مهارت‌ها و ظرفیت‌ها ارزش‌آفرین محوری شرکت است که در خطوط چندگانه تولید و در زمینه‌های [...]