پرسشنامه شور در کار – ولف (WOLF) – باکر (۲۰۰۸)
شور شغلی حالتی است که در آن، افراد به قدری درگیر فعالیتی میشوند که به نظر می رسد هیچ چیز دیگری برای آنها اهمیت ندارد. تجربهای بسیار لذت بخش است که حتی افراد حاضرند برای انجام آن فعالیت، [...]
روانشناسی کار
پرسشنامه خوش پیوندی کار – لی و همکاران (۲۰۰۴)
خوشپیوندی شغلی شامل عواملی است که ماندن شخص در شغلش را تحت تأثیر قرار میدهد. جنبههایی کلیدی خوشپیوندی شغلی شامل ارتباطاتی است که کارکن با افراد یا گروهها در سازمان یا جامعه دارد، اینکه چطور [...]
پرسشنامه سرسختی شغلی – مورنو جیمز و همکاران (۲۰۱۴)
سرسختی شغلی: عبارت است از ترکیبی از باور ها در مورد خویشتن و جهان که از سه مؤلفه تعهد، کنترل و مبارزه جویی تشکیل می شود (کوباسا، 1979). بنابر تعریفی که توسط اسنایدر (2012 به نقل از بلوطبنگان و [...]
پرسشنامه حمایت سازمانی – پارکر (۲۰۰۰)
حمایت سازمانی: رفتارهاي حمايت كننده رهبران وهم چنين جوسازماني، مي تواند موجبات فراهم آوردن حمايت سازماني ادراك شده شودكه منظور از حمايت سازماني، احساس و باورهاي تعميم يافته افراد در اين راستاست [...]
پرسشنامه عدم استقلال شغلی – برو (۱۹۹۹)
به منظور بررسی عدم استقلال شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 9 گویه و سه بعد عدم استقلال در روش، عدم استقلال در زمانبندی و عدم استقلال در معیار میباشد [...]
پرسشنامه استرس پرستاری – گری تافت و اندرسون (۱۹۸۱)
استرس یا تنیدگی شغلی نوعی واکنش عاطفی، شناختی، رفتاري و روانی به جنبه هاي زیان آور کار و محیط کار است. به طور کلی میتوان استرس شغلی را پاسخ به فشارهاي ناشی از محیط کار دانست و وقتی رخ میدهد که [...]
پرسشنامه امنیت روانی – ادموندسون (۱۹۹۹)
كاركنان امروز، داراي نيازهاي متفاوتي هستند و زندگي سازماني در مقايسه باگذشته، تغييرات زيادي كرده است. در واقع، تنها حقوق و مزاياي شغلي برانگيزاننده كاركنان امروز نيست بلكه آنان به نيازهايي مانند [...]
پرسشنامه انگیزه شغلی – آمابیل (۲۰۰۱)
مفهوم انگيزش به معناي عامل جهت دهنده و نيرو دهنده رفتار از سوي روا نشناسان و محققان مختلف به گونه هاي متفاوت بررسي و توصيف شده است. برخي از محققان در سطح فرد و ويژگيهاي فردي (مدلهاي ارگانيسمي)، [...]
پرسشنامه وجدان کاری – بریک و مانت (۱۹۹۱)
وجدان کاری: نیروی است که فرد را متعهد می کند یک سری رفتارهای معطوف به هدف را در سازمان انجام دهد و نیز افکار و سلیقه متفاوت را برای شکل دهی یک رفتار سازنده همگرا سازد (لیاقتدار و همکاران، 1390). [...]
پرسشنامه وفاداری کارکنان – ولز و همکاران (۲۰۰۸)
بررسی مقالات و مطالعات محققان نشان میدهد که تعهد سازمانی و وفاداری کارکنان، با یکدیگر پیوند تنگاتنگی دارند به گونهای که تمیز دادن آنها از یکدیگر چندان امکانپذیر نیست محققان دیدگاههای مختلفی در [...]
پرسشنامه نیازهای روانشناختی محیط کار هامفریز
نیروی کار سالم و حیاتی، دارایی استراتژیک هر سازمان است (قنبری و سلطانزاده، 1394). پژوهشگران بیان میکنند به دلیل جایگاه ویژهای که کار در زندگی انسانها دارد، حق دارند که محیط کار سالم و ایمنی [...]
پرسشنامه میل به ماندن در سازمان – دوپره و وی (۲۰۰۷)
میل به ماندن بیانگر نوعی حالت انگیزشی و درونی بالقوه در افراد برای بقا در شغلی که به آن اشتغال دارند، میباشد. پایین بودن میل به ماندن در سازمان و ترک کار برای سازمانها پر هزینه است، هر زمان [...]