پرسشنامه خودکارآمدی شغلی – باندورا (۱۹۷۷) – ۸ گویه ای
خودکارآمدی عبارت است از باورهای افراد نسبت به توانایی شان برای انجام وظایف محوله (سارجی،۲۰۱۵).
روانشناسی سازماني
پرسشنامه ارزش های کاری از دید کارکنان
به منظور بررسی ارزش های کاری از دید کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه و چهار بعد ارزش وظیفهای، ارزش تیمی، ارزش پاداش و ارزش موقعیت (جایگاه) [...]
پرسشنامه هویت سبز سازمانی – جیووا و توماس (۱۹۹۶)
هویت سبز سازمانی: هویت سازمانی نقشی محوری در تنظیم هنجارهای رفتاری اعضای سازمان ایفا مینماید. زمانی که تفکر محیط جزء جدایی ناپذیر از هویت سازمانی میشود چشم پوشی از مسائل محیطی در سازمان دشوارتر [...]
پرسشنامه اخلاقی بودن نگرشها و رفتارهای کارکنان – کانتور و وایسبرگ (۲۰۰۲)
به منظور بررسی اخلاقی بودن نگرشها و رفتارهای کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه میباشد که از پژوهش معتبر کانتور و وایسبرگ (۲۰۰۲) استخراج [...]
پرسشنامه هوش سیاسی – کوک و همکاران (۲۰۰۴)
هوش سیاسی: محققان معتقدند که به کار گرفتن هوش سیاسی در سازمان ها بسیار ضروری است. هوش سیاسی یکی از ملاک های موفقیت مدیران سازمان است که توسط آن می توانند اعمال نفوذ برای تغییرات مناسب را ایجاد [...]
پرسشنامه هوش سیاسی – دوستار (۱۳۹۵)
هوش سیاسی: محققان معتقدند که به کار گرفتن هوش سیاسی در سازمان ها بسیار ضروری است. هوش سیاسی یکی از ملاکهای موفقیت مدیران سازمان است که توسط آن می توانند اعمال نفوذ برای تغییرات مناسب را ایجاد [...]
پرسشنامه خوداتکایی در شغل – قربانی (۱۳۹۳)
خود اتکایی در شغل: به عنوان یک باور تعریف می شود که در آن یک فرد دارای استعدادها و صلاحیت های مورد نیاز می باشد و می تواند رفتارهای مورد نیاز برای موفقیت کاری را به معرض نمایش بگذارد (کول کويت و [...]
پرسشنامه دلبستگی شغلی – کارملی (۲۰۰۵)
دلبستگی شغلی: به میزان درجهای گفته میشود که شخص از نظر روحی با کارش همانندسازی میکند یا میزان اهمیتی که فرد برای کارش قائل است (کارملی، ۲۰۰۵؛ به نقل از اسدی، ۱۳۹۳).
پرسشنامه رفتار سیاسی – آتش پور و رحیمی (۱۳۸۹)
رفتار سیاسی: رفتار سیاسی سازمان این چنین تعریف می شود رفتاری که به طور رسمی اجازه داده نمی شود، به طور اداری تایید نمی شود یا به طور گسترده پذیرفته نمی شود و به معنای تلاش برای حداکثر کردن نفع [...]
پرسشنامه دغدغه های شغلی – سوپر (۱۹۸۸)
دغدغههاي شغلی: دغدغه مسير شغلي حسي مهم براي آينده است که ديدگاههاي خوش بين را به احساس نگراني نسبت به آينده وا ميدارد تا از وظايف مسير شغلي خود آگاه شده و براي آينده آماده باشند (سوپر، 1980). [...]
پرسشنامه تیپ شخصیتی A و B – فریدمن و روزنمن (۲۰۰۴)
تيپ شخصيتي: توصيفکنندهي رجحانها، گرايشها و خصوصيات رفتاري است. البّته همهي اينها، به عنوان مثال، مهارتها، توانائيهاي هوشي يا تخصصهاي فنّي را اندازهگيري نميکند. به بيان ديگر، تيپ شخصيتي [...]
پرسشنامه رفتار اخلاقی کار – دشپاند و جوزف (۲۰۰۹)
رفتار اخلاقی: رفتار اخلاقی، یك مسئله عمومی است. سازمان ها به دنبال كاركنان درستكار هستند و در اخلاق و مسئولیت پذیری اجتماعی مورد قضاوت قرار می گیرند. او رفتار اخلاقی را اصولی میداند كه در سراسر [...]