پرسشنامه شیفتگی کاری ولف (WOLF) – باکر (۲۰۰۸)
شیفتگی کاری حالتی است که در آن، افراد به قدری درگیر فعالیتی میشوند که به نظر میرسد هیچ چیز دیگری برای آنها اهمیت ندارد. تجربهای بسیار لذت بخش است که حتی افراد حاضرند برای انجام آن فعالیت، [...]
روانشناسی سازماني
پرسشنامه شایستگی محوری – باچا (۲۰۱۲)
شایستگی محوری: مجموعه ای از مهارتها که شرکت را قادر میسازد تا منفعت خاصی را برای مشتریانش فراهم آورد و این مهارتها و ظرفیتها ارزشآفرین محوری شرکت است که در خطوط چندگانه تولید و در زمینههای [...]
پرسشنامه تیپ های شخصیتی انیاگرام – هادسون (۲۰۰۱)
تیپ های شخصیتی انیاگرام: انیاگرام سيستمي است از نه تيپ شخصيتي كه روان شناسي مدرن و ذهن سنتي را تركيب كرده، يك زبان جهاني و ابزار نيرومندي براي درك خود و ساير افراد در زندگي به دست داده است. كلمة [...]
پرسشنامه خود اتکایی در شغل – کول کویت و همکاران (۲۰۱۰)
خود اتکایی: به عنوان یک باور تعریف می شود که در آن یک فرد دارای استعدادها و صلاحیت های مورد نیاز می باشد و می تواند رفتارهای مورد نیاز برای موفقیت کاری را به معرض نمایش بگذارد (کول کويت و [...]
پرسشنامه شوق شغلی اوتریچ – شوفلی و همکاران (۲۰۰۲)
شوق شغلی ٢ حالت ذهنی مثبت، خشنود کننده و مربوط به کار که با مؤلفههای زیر مشخص می شود : ۱) انرﮊی (مثل سطح بالای انرﮊی و داشتن نیروی ذهنی فراوان در هنگام کار، سرمایه گذاری برای کار، داشتن پشتکار [...]
پرسشنامه شور در کار – ولف (WOLF) – باکر (۲۰۰۸)
شور شغلی حالتی است که در آن، افراد به قدری درگیر فعالیتی میشوند که به نظر می رسد هیچ چیز دیگری برای آنها اهمیت ندارد. تجربهای بسیار لذت بخش است که حتی افراد حاضرند برای انجام آن فعالیت، [...]
پرسشنامه خوش پیوندی کار – لی و همکاران (۲۰۰۴)
خوشپیوندی شغلی شامل عواملی است که ماندن شخص در شغلش را تحت تأثیر قرار میدهد. جنبههایی کلیدی خوشپیوندی شغلی شامل ارتباطاتی است که کارکن با افراد یا گروهها در سازمان یا جامعه دارد، اینکه چطور [...]
پرسشنامه نهادینه سازی اصول اخلاقی – مارتا و همکاران (۲۰۱۳)
نهادینه سازی اصول اخلاقی یعنی اندازه و میزانی که یک سازمان به صورت آشکار و ضمنی مسائل اخلاقی را در فرایندهای تصمیم گیری خود وارد می کند. واژه ضمنی اشاره دارد به اینکه رفتارهای اخلاقی به صورت [...]
پرسشنامه سرسختی شغلی – مورنو جیمز و همکاران (۲۰۱۴)
سرسختی شغلی: عبارت است از ترکیبی از باور ها در مورد خویشتن و جهان که از سه مؤلفه تعهد، کنترل و مبارزه جویی تشکیل می شود (کوباسا، 1979). بنابر تعریفی که توسط اسنایدر (2012 به نقل از بلوطبنگان و [...]
پرسشنامه سبک زندگی اسلامی – کاویانی (۱۳۸۸)
به منظور سنجش سبک زندگی اسلامی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 75 گویه و ابعاد روشنفکری منفی، ویژگیهای درونی، عبادی، دنیاخواهی، اجتماعی، گنهکاری، [...]
پرسشنامه حمایت سازمانی – پارکر (۲۰۰۰)
حمایت سازمانی: رفتارهاي حمايت كننده رهبران وهم چنين جوسازماني، مي تواند موجبات فراهم آوردن حمايت سازماني ادراك شده شودكه منظور از حمايت سازماني، احساس و باورهاي تعميم يافته افراد در اين راستاست [...]
پرسشنامه عدم استقلال شغلی – برو (۱۹۹۹)
به منظور بررسی عدم استقلال شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 9 گویه و سه بعد عدم استقلال در روش، عدم استقلال در زمانبندی و عدم استقلال در معیار میباشد [...]