پرسشنامه امنیت روانی – ادموندسون (۱۹۹۹)

پرسشنامه امنیت روانی – ادموندسون (۱۹۹۹)

كاركنان امروز، داراي نيازهاي متفاوتي هستند و زندگي سازماني در مقايسه باگذشته، تغييرات زيادي كرده است. در واقع، تنها حقوق و مزاياي شغلي برانگيزاننده كاركنان امروز نيست بلكه آنان به نيازهايي مانند [...]
پرسشنامه انگیزه شغلی – آمابیل (۲۰۰۱)

پرسشنامه انگیزه شغلی – آمابیل (۲۰۰۱)

مفهوم انگيزش به معناي عامل جهت دهنده و نيرو دهنده رفتار از سوي روا نشناسان و محققان مختلف به گونه هاي متفاوت بررسي و توصيف شده است. برخي از محققان در سطح فرد و ويژگيهاي فردي (مدلهاي ارگانيسمي)، [...]
پرسشنامه وجدان کاری – بریک و مانت (۱۹۹۱)

پرسشنامه وجدان کاری – بریک و مانت (۱۹۹۱)

وجدان کاری: نیروی است که فرد را متعهد می کند یک سری رفتارهای معطوف به هدف را در سازمان انجام دهد و نیز افکار و سلیقه متفاوت را برای شکل دهی یک رفتار سازنده همگرا سازد (لیاقتدار و همکاران، 1390). [...]
پرسشنامه وفاداری کارکنان – ولز و همکاران (۲۰۰۸)

پرسشنامه وفاداری کارکنان – ولز و همکاران (۲۰۰۸)

بررسی مقالات و مطالعات محققان نشان می‌دهد که تعهد سازمانی و وفاداری کارکنان، با یکدیگر پیوند تنگاتنگی دارند به گونه‌ای که تمیز دادن آنها از یکدیگر چندان امکانپذیر نیست محققان دیدگاه‌های مختلفی در [...]
پرسشنامه نیازهای روانشناختی محیط کار هامفریز

پرسشنامه نیازهای روانشناختی محیط کار هامفریز

نیروی کار سالم و حیاتی، دارایی استراتژیک هر سازمان است (قنبری و سلطانزاده، 1394). پژوهشگران بیان می‌کنند به دلیل جایگاه ویژه‌ای که کار در زندگی انسان‌ها دارد، حق دارند که محیط کار سالم و ایمنی [...]
پرسشنامه هویت سازمانی – میلر و همکاران (۲۰۰۰)

پرسشنامه هویت سازمانی – میلر و همکاران (۲۰۰۰)

آلبرت و وتن (1985)، بر اين باور هستند كه هويت سازماني الف) آن چيزي است كه توسط افراد سازمان به عنوان ويژگي اصلي سازمان پذيرفته شده است؛ ب) كه موجب مي گردد سازمان از ديد كاركنان نسبت به سازمانهاي [...]
پرسشنامه تعارض سازمانی – کوچی (۱۳۹۴)

پرسشنامه تعارض سازمانی – کوچی (۱۳۹۴)

تعارض اغلب با احساس­های منفی مانند درماندگی، خشم، نگرانی، اضطراب، ترس و دلسردی همراه است. تعارض، نشان­دهنده علاقه و تعصب فرد به عقیده­هایش است. تضاد جز طبیعی و ذاتی محیط کار شمرده می­شود. در محیط [...]