سیاهه رفتار اخلاقی – سوانسون و هیل (۱۹۹۳)
جهت ارزیابی رفتار اخلاقی میتوان از سیاهه رفتار اخلاقی سوانسون و هیل (1993) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 15 گویه است كه نمرهگذاری مقیاس در قالب مقیاس پنج درجهای لیكرت (از همیشه= 1 تا هرگز=5) [...]
روانشناسی سازماني
پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده – ایزنبرگر و همکاران (۲۰۰۱)
به منظور ارزیابی میزان حمایت سازمانی ادراک شده توسط فرد از سوی سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 6 گویه میباشد که از پژوهش معتبر ایزنبرگر و همکاران [...]
پرسشنامه رایگان آرزوهای شغلی – دنزیگر و همکاران (۲۰۰۸)
به منظور بررسی آرزوهای شغلی می توان از پرسشنامه استاندارد آرزوهای شغلی كه بر پایه مدل دنزیگر و همکاران (2008) طراحی شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 25 گویه و هشت بعد شایستگی فنی- [...]
پرسشنامه پاسخگویی احساسی – هاچوارتر و همکاران (۲۰۰۵)
پاسخگويي احساسي يک ارزيابي ذهني از مکانيسم هاي پاسخگويي هدفمند را مشخص مي کند که به عنوان انتظاري ضمني يا صريح براي شخص تعريف شده که تصميمات و يا اعمال وي توسط برخي از مخاطبان برجسته (شامل خود [...]
پرسشنامه معنویت در محیط کار – اشموس و داچون (۲۰۰۰)
امروزه افراد زیادی در کارشان احساس نارضایتی، بیقراری و عدم امنیت دارند. محققان عقیده دارند رضایت شغلی، اعتماد، و اخلاق کاری در اکثر محیط های کاری نایاب شده است. بسیاری از اقدامات سازمانها برای [...]
پرسشنامه معنادار بودن روانشناختی شغل – مای و همکاران (۲۰۰۴)
به منظور سنجش معنادار بودن روانشناختی شغل می توان از پرسشنامه برگرفته از پژوهش مای، گیلسون و هارتر (2004) استفاده کرد. آنها این مقیاس را با توجه به پژوهش های اسپریتزر (1995) و مای (2003) توسعه [...]
پرسشنامه سیاست سازمانی – کاکمار و کارلسون (۱۹۹۷)
در طول بیش از سه دهه گذشته رفتارهای سیاسی در سازمان حوزة پژوهش مهمی بوده است و پژوهشگران تلاش کردهاند تعریف مناسبی از رفتار سیاسی ارائه کنند. با مرور ادبیات رفتارهای سیاسی میتوان تعریف زیر را [...]
چک لیست تحلیل نیازهای آموزشی – سارا کوک (۱۳۹۵)
با استفاده از چک لیست تحلیل نیازهای آموزشی میتوانید نیازهای آموزشی یک فرد یا گروه را بررسی کنید اینکه چرا در حوزه «آموزش و توسعه» با یک نیاز مواجه شده اید؟ و بهترین راه توجه به آن چیست؟ این چک [...]
پرسشنامه نقض قرارداد روانشناختی تکلیب و همکاران (۲۰۰۵)
به منظور سنجش و ارزیابی نقض قرارداد روانشناختی (قرارداد روانی) در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 3 گویه میباشد که از منبع معتبر تک لیب و همکاران [...]
پرسشنامه جو اخلاقی اسچوِپکر (۲۰۰۱)
به منظور سنجش و ارزیابی رفتار اخلاقی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای گویه 7 میباشد که از منبع معتبر اسچوِپکر (2001) استخراج شدهاند.
پرسشنامه خودکارآمد پنداری جمعی کیم (۱۹۹۹)
به منظور بررسی خودکارآمد پنداری جمعی می توان پرسشنامه خودکارآمد پنداری جمعی کیم و همکاران (1999) که 13 گویه دارد، استفاده کرد. در این پرسشنامه از یک مقیاس هفت درجه ای (خیلی کم = 1تا خیلی زیاد = [...]
پرسشنامه خودباوری چن و یانگ (۲۰۰۶)
یكی از عوامل روانشناختی مهم كه در سلامت شناختی افراد در طول دوره بلوغ تاثیر به سزایی دارد، خودباوری میباشد. خودباوری نقش بسیار مهمی در تعدیل خود تنظیمی و انجام موفقیت آمیز كارهای چالشی ایفا [...]