روانشناسی سازماني - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه جهت گیری هدف در شغل – فن دوال (۱۹۹۷)

پاین و همکاران (2007) جهت‌گیری هدف را به صورت الگوی منسجمی از باورها، اسنادها و هیجانات فرد تعریف می‌کنند که مقاصد فرد را تعیین کرده و سبب می‌شود تا نسبت به برخی موقعیت‌ها گرایش بیشتری داشته و در [...]

پرسشنامه تناسب شخص – شغل احمدی (۱۳۹۴)

به منظور سنجش و ارزیابی تناسب شخص - شغل می توان از پرسشنامه ای که با الگو گرفتن از مدل هاکمن و اولدهام (1980) طراحی شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد و از پژوهش معتبر احمدی [...]

پرسشنامه ارزیابی شخصیت انیاگرام

تیپ های نه گانه شخصیت انیاگرام: یکی از تئوری های جالب در زمینه تیپ های شخصیتی، تئوری انیاگرام است که هنوز در ایران در بین روانشناسان متخصص و اساتید دانشگاه، چندان شناخته شده نیست. این تئوری در [...]

پرسشنامه دورکاری سازمانی – احمدی (۱۳۹۱)

دورکاری: که در انگلیس با اصطلاح Telework و در آمریکا با اصطلاح Telecommute شناخته می شود روشی برای کار کردن به روشی مستقل از محیط جغرافیایی اداره یا شرکت است. با استفاده از ابزارها و تجهیزات [...]

پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی – میرکمالی و نارنجی (۱۳۸۸)

به منظور سنجش و ارزیابی توانمندسازی روانشناختی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 19 گویه و 5 مولفه معناداری، شایستگی، انتخاب، تاثیر و مشارکت می‌باشد که از [...]

پرسشنامه استقرار سیستم هوش تجاری – آلیس و همکاران (۲۰۱۴)

استقرار سیستم هوش تجاری: در پاسخ به این سوال که هوش تجاری یا هوش رقابتی یا هوش سازمانی یا هوش کسب و کار، از چه طریقی بدست می آید؟ و چگونه یک سازمان میتواند به سمت هوشمندی پیش برود تحقیقات و پژوهش [...]

پرسشنامه سبک زندگی VALS

سبک زندگی مفهوم روانشناختی است که می تواند توسط فعالیت های فردی، روش تفکر، نوع زندگی و چرخه زندگی، و عملکردها در پاسخ فرد به تحریکات محیطی ارائه شود (گونزالس و بلو، 2002). تاکنون چندین موسسه [...]

پرسشنامه ارزش‌های اخلاقی کسب و کار – جانگ و همکاران (۲۰۱۰)

به منظور سنجش و ارزیابی ارزش‌های اخلاقی کسب و کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر جانگ و همکاران (2010) استخراج شده‌اند. [...]

پرسشنامه تناسب فرد-سازمان – جانگ و همکاران (۲۰۱۰)

تناسب فرد-سازمان به تطابق میان خصوصیات فردی و سازمانی معطوف است و زمانی بوجود می آید که دست کم یکی از آنها نیازهای دیگری را برآورده سازد و یا دارای خصوصیات اصلی مشترکی باشند یا هر دو حالت وجود [...]

فرم کوتاه پرسشنامه رشد مسیر شغلی – ویرایش استرالیا – کرید و پاتون (۲۰۰۴)

رشد مسیر شغلی: رشد شغلی عبارت است از یک فرایند مادام العمر، پیوسته و پیش رونده، که از ابتدای کودکی مهم ترین بخش مسیر زندگی فرد را در بر می گیرد و تشکیل شده از سه عامل خودآگاهی، کشف و طرح ریزی [...]

پرسشنامه رشد مسیر شغلی مبتنی بر امید (HCCI) – آماندسون و همکاران (۲۰۱۳)

امید در مرکز یک مدل رشد مسیر شغلی قرار گرفته است که شامل انعکاس خود (خود و شرایط)، شفافیت خود (شفاف سازی نقش های زندگی)، چشم انداز نسبت به آینده (تجسم آینده ممکن و تشخیص آینده مطلوب)، تعیین هدف و [...]

پرسشنامه خودآگاهی مسیر شغلی – کرمانی (۱۳۹۰)

خودآگاهی مسیرشغلی: به عنوان درک نسبتاً کامل و صحیح فرد از شرایط و ویژگی های فردی خود و محیط اطرافش تعبیر می شود. خودآگاهی به مفاهیم واقعی و دقیق از علایق، ارزش ها، توانایی ها، محدودیت ها و اولویت [...]