پرسشنامه دلبستگی شغلی – کانونگو (١٩٨٢)
عجین شدن با شغل یا دلبستگی شغلی به عنوان درجه یا میزانی که یک فرد به صورت روانی با شغل تعیین هویت میشود و به آن متعهد است، تعریف میشود. اعتقاد بر این است زمانیکه کارکنان از محل کار خود - ازجمله [...]
روانشناسی سازماني
پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده – تکلیب و همکاران (۲۰۰۵)
به منظور سنجش و ارزیابی حمایت سازمانی ادراك شده می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 3 گویه میباشد که از منبع معتبر تک لیب و همکاران (2005) استخراج شدهاند و [...]
پرسشنامه راهبردهای حمایت اجتماعی – نبی (۲۰۰۱)
برای بررسی ﺣﻤﺎﯾﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ می توان از ﻣﻘﯿﺎس ﺣﻤﺎﯾﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻧﺒﯽ (2001) استفاده کرد. اﯾﻦ ﻣﻘﯿﺎس از 10 ﺳﺆال ﺗﺸﮑﯿﻞ ﺷﺪه اﺳﺖ و ﺑﺮ اﺳﺎس ﮔﺰارش ﻧﺒﯽ (2001) ﺳﻪ ﺣﻮزه ﺣﻤﺎﯾﺖ ﺷﺨﺼﯽ، ﺣﻤﺎﯾﺖ ﻫﻤﮑﺎران و ﺣﻤﺎﯾﺖ ﺷﺒﮑﻪ اي را [...]
پرسشنامه حافظه سازمانی – الفاری و همکاران (۲۰۱۴)
به منظور بررسی حافظه سازمانی می توان از پرسشنامه حافظه سازمانی الفاری و همکاران (2014) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه بوده و به بررسی دو بعد حافظه توصیفی و حافظه رویه ای می پردازد.
پرسشنامه تنبلی اجتماعی یا بطالت اجتماعی – جورج (۱۹۹۲)
به منظور سنجش و ارزیابی تنبلی اجتماعی یا بطالت اجتماعي در محیط کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه میباشد که از منبع معتبر جورج (1992) استخراج [...]
پرسشنامه تعارض کار خانواده – کارلسون و همکاران (۲۰۰۰)
برای سنجش میزان شدت تعارض کار خانواده می توان از پرسشنامه 18 مادهای سنجه چند بعدی تعارض کار خانواده، کارلسون و همکاران (2000)، استفاده کرد. این مقیاس ابعاد شش گانه تعارض کار- خانواده مبتنی بر [...]
پرسشنامه انگیزش درونی کارکنان – وانگ و همکاران (۲۰۱۰)
به منظور سنجش و ارزیابی انگیزش درونی کارکنان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 7 گویه میباشد که از منبع معتبر وانگ و همکاران (2010) استخراج شدهاند. روایی و [...]
پرسشنامه اعتیاد به کار WAQ عزیز و همکاران ۲۰۱۳
به منظور سنجش اعتیاد به کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 29 گویه و 5 بعد تعارض بین کار و زندگی، وسواس اتمام کار، اعتیاد کاری، ناخشنودی و نشانه های کناره [...]
پرسشنامه هوش فرهنگی – آنگ و همکاران (۲۰۰۴)
نظریه هوش فرهنگی نخستین بار توسط ارلی و آنگ از پژوهشگران دانشکده كسب و كار لندن با انتشار کتاب "هوش فرهنگی، تعاملات فردی بین فرهنگی" مطرح شد. به زعم آنان هوش فرهنگی عبارت است از: قابلیت یادگیری [...]
پرسشنامه بدبینی سازمانی – دین و همکاران (۱۹۹۸) – ۶ گویه ای
به منظور سنجش بدبینی سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 6 گویه و ابعاد عاطفی، شناختی و رفتاری میباشد که از پژوهش معتبر دین و همکاران (۱۹۹۸) استخراج [...]
پرسشنامه بدبینی سازمانی – دین و همکاران (۱۹۹۸) – ۱۳ گویه ای
به منظور سنجش بدبینی سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه و ابعاد عاطفی، شناختی و رفتاری میباشد که از پژوهش معتبر دین و همکاران (1998) استخراج [...]
پرسشنامه استرس شغلی اسیپو OSIPOW
به منظور سنجش استرس شغلی در محیط کار می توان از پرسشنامه نقش های شغلی که در سال 1987 توسط اسیپو و اسپوکان (1987) ساخته شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 60 گویه است و برای ارزیابی استرس فرد [...]