روانشناسی سازماني

پرسشنامه تله های زندگی یانگ و کلاسکو (۱۹۹۴)

پرسشنامه تله های زندگی یانگ و کلاسکو (۱۹۹۴)

پرسشنامه تله های زندگی توسط جفری یانگ و کلاسکو (1994) با 22 سوال و هدف سنجش تله های زندگی مربوط به عدم امنیت یا سلامتی در زندگی خانوادگی طراحی شده است. این پرسشنامه دارای مقیاس 6 درجه ای لیکرت [...]
پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس (۱۹۹۲)

پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس (۱۹۹۲)

به منظور سنجش استرس شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 57 گویه و ابعاد روابط بین فردی، وضعیت جسمانی و علايق شغلی می‌باشد که از پژوهش معتبر فیلیپ ال رایس [...]
پرسشنامه استرس شغلی پارکر و دکوتیس (۱۹۸۳)

پرسشنامه استرس شغلی پارکر و دکوتیس (۱۹۸۳)

به منظور سنجش استرس شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه و ابعاد فشار زمانی و اضطراب مربوط به شغل می‌باشد که از پژوهش معتبر پارکر و دکوتیس (1983) [...]
پرسشنامه اخلاق کار پتی (۱۹۹۰)

پرسشنامه اخلاق کار پتی (۱۹۹۰)

به منظور سنجش اخلاق کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 30 گویه و ابعاد دلبستگی و علاقه به کار، پشتکار و جدیت در کار، روابط سالم و انسانی و روح جمعی و [...]
پرسشنامه اخلاق حرفه ای کادوزیر (۲۰۰۲)

پرسشنامه اخلاق حرفه ای کادوزیر (۲۰۰۲)

اخلاق حرفه‌ای را می‌توان به طور عام به مسئولیت‌پذیری فرد در زندگی شخصی، شغلی و سازمانی دانست که بر حسب هر یک از انواع مسئولیت‌پذیری، اخلاق شخصی، اخلاق حرفه‌ای و اخلاق سازمان تحقق می‌یابد و به طور [...]
پرسشنامه رفتار منطقی – شُرکی و وایتمن (۱۹۹۷)

پرسشنامه رفتار منطقی – شُرکی و وایتمن (۱۹۹۷)

به منظور سنجش رفتار منطقی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 37 گویه و ابعاد بزرگنمایی بدشانسی، فاجعه پنداری، کمالگرایی/شرم، گناه/تنبیه، پذیرش استقلال، نیاز [...]