پرسشنامه درک بیمار از همدلی پزشک جفرسون (۲۰۱۱)
به منظور ارزیابی عملكرد پايه پزشكان در زمينه برقراري رابطه همدلانه با بيماران می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 24 گویه میباشد که از پژوهش معتبر جفرسون [...]
روانشناسی سازماني
پرسشنامه رفتار حرفه ای دانشجویان پرستاری گاس و گیکل (۲۰۱۰)
به منظور ارزیابی رفتار حرفه ای دانشجویان پرستاری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 27 گویه میباشد که از پژوهش معتبر گاس و گیکل (2010) استخراج شدهاند. روایی [...]
پرسشنامه چابکی سازمانی گلدمن و همکاران (۱۹۹۵)
به منظور سنجش چابکی سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 27 گویه و ابعاد پاسخگویی به مشتری، آمادگی رویارویی با تغییرات، ارزش قائل شدن یرای مهارتها و [...]
پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده ایزنبرگر و همکاران (۱۹۹۰)
به منظور ارزیابی میزان حمایت سازمانی ادراک شده توسط فرد از سوی سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه میباشد که از پژوهش معتبر ایزنبرگر و همکاران [...]
پرسشنامه خودپنداره پرستاری NSCQ کوین (۲۰۰۱)
پرسشنامه خودپنداره پرستاري توسط كوين (2001) طراحي شده است، اين پرسشنامه شامل 36 سؤال در مقياس شش گزينهاي ليكرت (كاملاً موافقم، موافقم، نسبتاً موافقم، نسبتاً مخالفم، مخالفم، كاملاً مخالفم) با [...]
پرسشنامه خودارزیابی مدیریت زمان – سارا کوک (۱۳۹۵)
به منظور سنجش خودارزیابی مدیریت زمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه 24 گویه و دو قسمت دارد: قسمت ۱ از شما از شما میخواهد در طول دو هفته ثبت کنید که وقتتان را [...]
پرسشنامه ارتباط با بیمار وکیلی و همکاران (۱۳۹۱)
جهت سنجش مهارتهاي ارتباطي ميان فردي میان پزشک و بيمار میتوان از پرسشنامه وكيلي و همكاران (1391) استفاده کرد. در اين پرسشنامه دو سبك ارتباط يعني ارتباط كلامي و ارتباط غيركلامي مورد بررسي قرار [...]
پرسشنامه درجه مجازی بودن سازمان بایر و کوزگی (۲۰۰۳)
سازمان مجازي عبارت است از شبكة انعطاف پذير و موقت از سازمانهاي مستقل از يكديگر كه مزيتهاي رقابتي خود را به اشتراك ميگذارند تا با بهينهسازي زنجيره ارزش فرايندهاي سازمان از يك فرصت تجاري مناسب [...]
پرسشنامه روابط چند بُعدی بدن خود – کَش (۱۹۹۴)
این مقیاس 46 ماده ای را کَش (1994) ساخت که دارای دو زیر مقیاس است و براساس طیف لیکرت از کاملاً مخالف = 1 تا کاملاً موافق = 5 نمره گذاری میشود و به ارزیابی تجربه سنجشی و هیجانی فرد از ظاهر خود [...]
پرسشنامه فشار روانی شغلی – پون (۲۰۰۳)
به منظور بررسی فشار روانی شغلی می توان از پرسشنامه 3 گویه ای پون (2003) استفاده کرد. روایی و پایایی این پرسشنامه در پژوهشی در سال 1389 مورد تأیید قرار گرفته است.
پرسشنامه فرسودگی هیجانی مولکی و همکاران ۲۰۰۶
به منظور سنجش فرسودگی هیجانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 9 گویه میباشد که از پژوهش معتبر مولكی و همكاران (2006) استخراج شدهاند و روایی و پایایی آن [...]
پرسشنامه اعتیاد به کار اسپنس و رابینز (۱۹۹۲)
اعتیاد به کار، اعتیادی است كه ممكن است لذت بخش ولی خسته کننده و مشکل ساز باشد. به گونه ای که حتی عده ای این حالت را یک بیماری می دانند. آنها الزاماً عاشق کارشان نیستند ولی بدون کار نمی توانند [...]