روانشناسی سازماني

پرسشنامه رایگان انگیزش شغلی رایت

پرسشنامه رایگان انگیزش شغلی رایت

جهت اندازه‌گیری انگیزش شغلی می توان از مقیاس انگیزش شغلی رایت (2004) استفاده کرد. مقیاس انگیزش شغلی رایت (2004) برای اولین بار توسط ارشدی (1386) در زبان فارسی ترجمه و برای اجرا تنظیم شده است. این [...]
پرسشنامه بحران هویت (هویت شخصی) – احمدی (۱۳۷۸)

پرسشنامه بحران هویت (هویت شخصی) – احمدی (۱۳۷۸)

به منظور ارزیابی بحران هویت شخصی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 40 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر احمدی (1378) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این [...]
پرسشنامه احوال شخصی وود ورث (۱۹۲۰)

پرسشنامه احوال شخصی وود ورث (۱۹۲۰)

به منظور سنجش احوال شخصی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 76 گویه و ابعاد هیجان پذیری، وسواس- ضعف روانی، تمایل به گوشه گیری، رفتار و افکار پارانویایی، گرایش [...]
پرسشنامه ابهام نقش ریزو و همکاران (۱۹۷۰)

پرسشنامه ابهام نقش ریزو و همکاران (۱۹۷۰)

ابهام نقش به وضعیت شغلی معینی گفته می شود که در آن پاره ای از اطلاعات لازم برای انجام شغل به طور نامطلوب، نارسا یا گمراه کننده اند. به عبارت دیگر، ابهام نقش زمانی پدید میآید که روشن نباشد نقش فرد [...]
پرسشنامه قلدری سازمانی لیمن

پرسشنامه قلدری سازمانی لیمن

به منظور سنجش قلدری سازمانی می توان از پرسشنامه قلدری سازمانی ليمن (1996) که شامل 45 سوال می باشد، استفاده كرد. اين مقياس دارای 5 بعد رفتارهای تهديدكننده ارتباطات، رفتارهای تهديدكننده روابط [...]
پرسشنامه رهبری خدمت گزار تیلور (۲۰۰۲)

پرسشنامه رهبری خدمت گزار تیلور (۲۰۰۲)

به منظور ارزیابی سبک رهبری خدمتگذار در رهبران از ابعاد مختلف می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 24 گویه و ابعاد عشق اجتماعی، نوع دوستی، بینش و توانمندسازی [...]