پرسشنامه تضاد بین کار و فرهنگ کاتارا (۲۰۰۵)
به منظور بررسی تضاد بین کار و فرهنگ می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می باشد که از پژوهش معتبر کاتارا (2005) استخراج شدهاند. روایی و پایایی این [...]
روانشناسی سازماني
پرسشنامه سنجش و ارزیابی شفافیت نقش
شفافيت نقش ميتواند به عنوان عدم ابهام نقش تعريف شود؛ به طوري كه افراد ترجيح داده در محيطهاي شفافي كار كنند، كه نقشهاي روشن داشته و از انتظارات مافوق نسبت به خودشان آگاه باشند. شفافيت نقش منجر به [...]
پرسشنامه خودکارآمدی شغلی ریگز و نایت
برگرفته از مفهوم خودکارآمدی باندورا، خودکارآمدی شغلی به عنوان قضاوت فرد در مورد توانایی خود برای انجام اصل تکلیف در چارچوب شغلی و حرفهای معین تعریف شده است. بندورا خودکارامدی را یک عقیده شخصی در [...]
پرسشنامه تناسب فرد-سازمان کیبل و جاج
تناسب فرد-سازمان عاملی کلیدی در حفظ و نگهداری نیروی کار انعطاف پذیر و متعهدی است که برای کسب مزیت رقابتی در دنیای کنونی اهمیت بسیاری دارد. ریشه تناسب فرد-سازمان به ایده تام (1971) باز میگردد که [...]
پرسشنامه راهبردهای نیروی کار احساسی
کار احساسی در جهت تنظیم احساسات درونی و بروز احساسات متناسب برای بالا بردن اثربخشی در کار که میتواند مکانیزمهای مقابله کارآمد کارکنان در هنگام مواجهه با احساسات ناخوشایند و استرسهای اجتناب پذیر [...]
پرسشنامه موانع اقدام پاول ۲۰۰۰
به منظور سنجش و ارزیابی موانع اقدام می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 12 گویه میباشد که از منبع معتبر پاول (2000) استخراج شدهاند.
پرسشنامه بررسی روش های کنترل تفکرات نامطلوب
به منظور سنجش و ارزیابی روش های کنترل تفکرات نامطلوب می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 30 گویه و پنج بعد کنترل پریشانی و آشفتگی، کنترل اجتماعی، کنترل نگرانی، [...]
پرسشنامه بررسی میزان استفاده از فنون مدیریت زمان در انجام فعالیتها
به منظور سنجش و ارزیابی میزان استفاده از فنون مدیریت زمان در انجام فعالیتها می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 35 گویه میباشد که از منبع معتبر کافمن و [...]
پرسشنامه بررسی ادراک افراد از مصاحبه های گروهی
به منظور سنجش و ارزیابی ادراک افراد از مصاحبههای گروهی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 17 گویه میباشد که از منبع معتبر آلاس و همکاران (2009) استخراج شدهاند.
پرسشنامه بررسی وجود روحیه ماکیاولیسم در افراد
به منظور سنجش و ارزیابی وجود روحیه ماکیاولیسم در افراد می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه میباشد که از منبع معتبر آلاس و همکاران (2009) استخراج شدهاند.
پرسشنامه بررسی نگرش افراد نسبت به زمان
به منظور بررسی نگرش افراد نسبت به زمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 27 گویه بوده و دارای 4 بعد آینده نگری، فشار زمانی، گرایش به زمان حال و توالی می باشد [...]
پرسشنامه سنجش میزان گرایش به معنویت
به منظور سنجش و ارزیابی میزان گرایش به معنویت می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 21 گویه میباشد که از منبع معتبر مقیمی و همکاران (1386) استخراج شدهاند و [...]