روانشناسی سازماني

پرسشنامه ارزیابی شخصیت سنتی

پرسشنامه ارزیابی شخصیت سنتی

به منظور سنجش و ارزیابی شخصیت سنتی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 40 گویه می‌باشد که از منبع معتبر واریژیک و کینک (2001) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی میزان توجه افراد به سلامتی خود

پرسشنامه بررسی میزان توجه افراد به سلامتی خود

به منظور سنجش و ارزیابی میزان توجه افراد به سلامتی خود می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 11 گویه می‌باشد که از منبع معتبر سیجسما و همکاران (2009) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی خشنودی شغلی توماس و همکاران

پرسشنامه بررسی خشنودی شغلی توماس و همکاران

به منظور سنجش و ارزیابی اینکه آیا شغل شما، شما را خشنود می‌سازد یا نه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 24 گویه می‌باشد که از منبع معتبر توماس و همکاران [...]
پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی بیگلیاردی

پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی بیگلیاردی

جامعه پذیری سازمانی فرایندی است كه از طریق آن كارمند جدید سازمان را از بیگانه به عضو مؤثر و هماهنگ سازمان تبدیل می كند. این فرایند زمانی رخ میدهد كه كارمندی از مرزهای سازمان چه خارجی و چه داخلی [...]
پرسشنامه فراموشی سازمانی هدفمند

پرسشنامه فراموشی سازمانی هدفمند

فراموشی سازمانی ، پیامد مجموعه اقدامات درون سازمان و برون سازمانی است که در آن یک سازمان آگاهانه دانش موجود خود را کنار می گذارد که به آن فراموشی سازمانی هدفمند گویند و گاهی سازمان ناآگاهانه و [...]
پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلش – فرم ۴ سوالی

پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلش – فرم ۴ سوالی

به منظور سنجش فرسودگی شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 4 گویه و دو بعد خستگی عاطفی و مسخ شخصیت می‌باشد که از پژوهش‌ ماسلش و جکسون (1981) استخراج [...]