پرسشنامه بررسی جو اخلاقی در سازمان
به منظور سنجش و ارزیابی جو اخلاقی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه میباشد که از منبع معتبر پاول (2000) استخراج شدهاند.
روانشناسی سازماني
پرسشنامه سنجش رفتار اخلاقی و غیر اخلاقی در سازمان فارل و همکاران
به منظور سنجش رفتار اخلاقی و غیراخلاقی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 19 گویه بوده و دارای دو بعد عوامل اخلاقی و عوامل غیر اخلاقی می باشد که از [...]
پرسشنامه اخلاق سازمانی برینکمن
به منظور سنجش و ارزیابی سطح اخلاق سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه میباشد که از منبع معتبر برینکمن (1995) استخراج شدهاند.
پرسشنامه وجدان کاری کاستا و مک کوی (۱۹۹۲)
وجدان کاری عاملی است که باعث ایجاد نظم در کار و احساس انجام وظیفه در افراد میشود در سازمانها اصلاح رفتار و طرز برخورد با کارکنان آن سازمان می باشد تا تمایل آنها را به رعایت قوانین، مقررات و [...]
پرسشنامه ارزیابی قلدری سازمانی
قلدري سازماني به معني آزار و اذيت، تخلف، محروم كردن كسي از نظر اجتماعي كه تأثير منفي روي وظايف كاري شخص مي گذارد، تعريف مي شود. قلدري سازماني، قرارگرفتن در معرض مداوم به رفتارهاي منفي و تهاجمي [...]
پرسشنامه ارزیابی آرزوهای شغلی بیگلیاردی و همکاران (۲۰۰۵)
آرزوهاي شغلي، تلاش آگاهانة فرد براي اطلاع از مهارتها، گرايشها، ارزشها، فرصتها، محدوديتها، انتخابها و دستاوردهايش است. همچنين تشخيص هدفهاي مربوط به شغل و تعيين برنامهاي براي دستيابي به اين [...]
پرسشنامه تعهدات حرفه ای کلیکمن و هنینگ
تعهدات حرفه ای عبارت است از پایبندی بر اصول و ارزشهای اخلاقی حرفه. به منظور سنجش تعهدات حرفه ای می توان از پرسشنامه استاندارد کلایکمن و هنینگ (2000) استفاده کرد. روایی و پایایی این ابزار در [...]
سنجش و ارزیابی استرس شغلی توسط سازمان اجرای ایمنی و بهداشت انگلستان
استرس یكی از فعالترین حوزههای پژوهش در سالهای اخیر بوده و قرن اخیر را عصر استرس نامیدهاند. لوتانز فشار روانی را چنین تعریف كرده است: فشار روانی حالت هایی است كه در آن یك شخص نمیتواند بطور [...]
پرسشنامه استرس شغلی کوپر
استرس شغلی، پدیده ای به نسبت شایع در بسیاری از مشاغل و حرف محسوب می شود که به اشکال مختلف سلامت و بهزیستی کارکنان را تهدید می کند. جنبههای مختلفی از وظایف و مسئولیت های کاری افراد، به صورت [...]
مقیاس استرس شغلی کودرون
یکی از عارضه های جدید زندگی به سبک مدرن، وجود استرس در محیط کار می باشد. استرس شغلی یک دلیل عمده برای کاهش تولید، غیبت کارکنان و فروپاشی و به هم ریختگی سازمانها می باشد. اضافه کاریهای زیاد، [...]
پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون
سازمانهای عصر حاضر با نگاه راهبردی به منابع انسانی آن را به عنوان دارایی هوشمند و ارزشمند در نظر دارند و بیش از پیش به ارتقاء کیفیت زندگی و رضایت شغلی کارکنان توجه دارند. بهبود کیفیت زندگی [...]
پرسشنامه هوش فرهنگی ارلی و انگ – فرم ۲۴ سوالی
بسیاری از محققان هوش فرهنگی را توانایی فرد برای انجام وظیفه به طور اثربخش در موقعیت های متفاوت فرهنگی معرفی می كنند. عده ای این نوع از هوش را یك نوع شایستگی چند وجهی می دانند كه شامل دانش فرهنگی، [...]