روانشناسی سازماني

پرسشنامه معنویت در کار – رفیعی (۱۳۹۳)

پرسشنامه معنویت در کار – رفیعی (۱۳۹۳)

معنویت درباره خودآگاهی و یکی شدن با دیگران است. معنویت ترکیبی از فلسفه اصلی زندگی ما و ارزش ها و اعمال ماست (هاوارد، 2002). محقق دیگری می گوید: معنویت زمانی جنبه ای از دین بود، اما هم اینک به دین [...]
پرسشنامه میزان اهمیت اخلاق شرکتی و مسئولیت اجتماعی (PRESOR) – سینگاپاکدی و همکاران (۱۹۹۶)

پرسشنامه میزان اهمیت اخلاق شرکتی و مسئولیت اجتماعی (PRESOR) – سینگاپاکدی و همکاران (۱۹۹۶)

اخلاق شرکتی: اخلاق شرکتی (اخلاق تجاری) شاخه ای از اخلاق کاربردی است که به بررسی اصول اخلاقی و معنوی یا مسائل و مشکلات اخلاقی در محیط واحد تجاری می پردازد به عبارت دیگر اخلاق شرکتی ترکیبی از ارزش [...]
مقیاس نشاط سازمانی – کرولف (۲۰۰۷)

مقیاس نشاط سازمانی – کرولف (۲۰۰۷)

نشاط سازمانی: نشاط به تجربة مکرر حالت و عواطف مثبت و احساس رضایت کلی نسبت به زندگی اشاره دارد (میرز و دینر، 1995). نشاط در محیط کار زمانی حاصل می‌شود که فرد جهت دستیابی به اهداف کاری خود از [...]
پرسشنامه بدبینی سازمانی – مقیمی (۱۳۹۵)

پرسشنامه بدبینی سازمانی – مقیمی (۱۳۹۵)

بدبینی سازمانی: بدبینی، نگرشی است که از ناامیدی، ناکامی، و سرخوردگی شکل گرفته می گیرد. بدبینی هم چنین با تحقیر، نفرت، و بی اعتمادی مرتب است. این نگرش منفی در بسیاری از سازمان ها نفوذ کرده و دلیل [...]
پرسشنامه شایعه سازمانی – سادات حسینی (۱۳۹۴)

پرسشنامه شایعه سازمانی – سادات حسینی (۱۳۹۴)

شایعه سازمانی: شایعه را می توان به عنوان انتشار اطلاعات از طریق پیغام های شفاهی تعریف کرد که اغلب به عنوان یک گزینه درست برای اینکه چقدر سخن گفته شده دارای منبع موثقی می باشد، مطرح می شود. شایعه [...]