روانشناسی سازماني

پرسشنامه نفاق در سازمان – سادات حسینی (۱۳۹۴)

پرسشنامه نفاق در سازمان – سادات حسینی (۱۳۹۴)

نفاق در سازمان برای افرادی که در سازمان با آن مواجه هستند به راحتی قابل درک است. رهبران و مدیران سازمانی انتظارات خود از دیگران را به وضوح بیان می کنند. اما این انتظارات متناقض با رفتارهای مشاهده [...]
پرسشنامه وجدان کاری – علیرضایی و همکاران (۱۳۹۱)

پرسشنامه وجدان کاری – علیرضایی و همکاران (۱۳۹۱)

به منظور سنجش و ارزیابی وجدان کاری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه و ابعاد قابلیت اتکا و موفقیت مداري می‌باشد که از پژوهش معتبر علیرضایی و همکاران [...]
پرسشنامه نشاط سازمانی – حیدری (۱۳۹۶)

پرسشنامه نشاط سازمانی – حیدری (۱۳۹۶)

نشاط یک موضوع چند وجهی است و در تعریف کلی به معنای سلامت جسمی و روحی است. در واقع نشاط به معنای وجود یک محیط با کیفیت و بهداشتی است که رفاه و تندرستی کارکنان را در پی دارد (بپاتیست، 2009). پلستر [...]
پرسشنامه کیفیت زندگی کاری – بزاز جزایری (۱۳۸۵)

پرسشنامه کیفیت زندگی کاری – بزاز جزایری (۱۳۸۵)

کیفیت زندگی کاری یکی از فنون بالندگی سازمانی است که بمنظور بهبود کارکرد سازمان از طریق انسانی تر کردن و مردم سالارانه تر کردن محل کار و دخالت دادن کارکنان در تصمیم گیری ها طراحی شده است. (بزاز [...]
پرسشنامه کیفیت زندگی کاری – کاسیو (۱۹۹۸)

پرسشنامه کیفیت زندگی کاری – کاسیو (۱۹۹۸)

کیفیت زندگی کاری به مفهوم داشتن یک نظارت خوب، پرداخت و مزایای خوب و جالب تر از همه کار چالشگرانه و اقناع کننده است. زندگی کاری با کیفیت عالی از طریق توجه به به فلسفه روابط کارکنان به دست می آید و [...]
پرسشنامه استرس شغلی JSQ – اویانگ (۲۰۰۹)

پرسشنامه استرس شغلی JSQ – اویانگ (۲۰۰۹)

به منظور سنجش استرس شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر اویانگ  (2009) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این پرسشنامه در دو [...]