پرسشنامه بیگانگی شغلی – ملوین سیمن (۱۹۷۵)
بیگانگی شغلی: عبارت است از توصیف احساس بیقدرتی، بیمعنایی، از خود بیزاری و جدایی افراد از روند کار و تول ید، هم نوعان، و جامعه (مارکس، 1373). سیمین در سال 1959 یکی از اساسیترین مطالعههای خود را [...]
روانشناسی سازماني
پرسشنامه هویت شغلی – دیلاس و جرنگین (۱۹۸۱)
هویت شغلی، شناخت واضح و پایدار اهداف شغلی، علائق، شخصیت، توانایی ها و عملیاتی کردن آن شناخته می شود (هالند، ۱۹۹۷، ترجمه حسینیان و یزدی، ۱۳۷۶)
پرسشنامه وفاداری سازمانی – لیندگرن (۲۰۰۴)
وفاداری سازمانی: عبارت است از احساس هویت و وابستگی فرد به سازمان و پای بندی یعنی اشتیاق بیشتر فرد به عنوان یک همکار برای پاسخگویی به خواسته هایی که از شغل او دارند (مورهد و گریفین، ۱۳۹۰).
پرسشنامه رفتارهای ضد تولید – گل پرور و خاکسار (۱۳۸۷)
رفتارهای ضد تولید: رفتارهایی هستند که ارادی بوده و تخطی از هنجارهای مهم سازمانی می باشند و در عین حال باعث تهدید جدی سلامت سازمان و زیر مجموعه کارکنان آن می شوند (گل پرور و خاکسار، ۱۳۸۷).
پرسشنامه تمایل به ترک خدمت – کیم و همکارن (۲۰۰۷)
تمایل به ترک خدمت: ترک خدمت به معنای جدا شدن فرد از سازمانی است که در آن کار می کند (کر، ۲۰۰۵). قصد و تمایل به ترک خدمت، به عنوان میل و اشتیاق آگاهانه برای ترک سازمان و استعفا تعریف می شود که [...]
پرسشنامه تمایل به ترک خدمت – حسینی (۱۳۹۲)
تمایل به ترک خدمت: ترک خدمت به معنای جدا شدن فرد از سازمانی است که در آن کار می کند (کر، ۲۰۰۵). قصد و تمایل به ترک خدمت، به عنوان میل و اشتیاق آگاهانه برای ترک سازمان و استعفا تعریف می شود که [...]
پرسشنامه پرسه زنی اینترنتی – اسکیو (۲۰۱۲)
پرسه زنی اینترنتی: عبارت پرسه زنی اینترنتی یا سایبرلوفینگ از دو بخش؛ لوفينگ و سايبر تشكيل شده است. لوفينگ از واژه لوفر نشأت ميگيرد و به شخصي اشاره دارد كه از وقت خود به درستي بهره نبرده و آنرا [...]
پرسشنامه رایگان مقیاس های اساسی آدلر برای موفقیت بین فردی BASIS-A – (پرسشنامه سبک زندگی)
به منظور سنجش موفقيت بين فردی (سبک زندگی) می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 62 گویه و پنج خرده مقیاس اصلی شامل: تعلق- علاقه اجتماعی، کنار آمدن، مسئولیت [...]
پرسشنامه نگرش شغلی – نساجیان مقدم (۱۳۹۴)
نگرش شغلی: از دیدگاه هاپاک، نگرش یا طرز تلقی شغلی، عبارت است از عکس العمل فرد نسبت به جنبه ای از کارش؛ و مجموعه نگرش های فرد نسبت به جوانب مختلف حرفه اش، رضایت شغلی او را تشکیل می دهد (مک کوک، [...]
پرسشنامه گرانباری کاری – بیر و همکاران (۱۹۷۶)
گرانباری کاری یا گرانباري نقش، يكي از مهمترين عوامل استرس و تنش شغلي است كه مشتمل بر مواردي نظير نداشتن زمان کافی برای انجام و امور می باشد. برپايه مدل هايي نظير منابع- تقاضاهاي شغلي وقتي منابع [...]
پرسشنامه کیفیت زندگی کاری – الیزور و شای (۱۹۹۰)
کیفیت زندگی کاری: عبارت است از در دسترس بودن شغل، آموزش و تحرک، امنیت شغلی، سایر مطایای جانبی و درآمد (الیزور و شای، 1990). کیفیت زندگی کاری را مشتمل بر ابعاد فلسفی، روانشناختی و کالبدی (فیزیکی) [...]
پرسشنامه بیگانگی شغلی – کورمن و همکاران (۱۹۸۱)
از لحاظ تاریخی بیگانگی كاری و شغلی، متغیری است كه از جانب نظریه پردازان و محققان رشته های علمی مختلف مورد توجه و پژوهش قرار گرفته است . از نظر محتوایی بیگانگی كاری حالتی روانشناختی است كه طی آن [...]