بهره وری و اثربخشی سازمان - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه برنامه های بهبود بهره وری – موروگش و همکاران (۱۹۹۷)

به منظور بررسی برنامه‌های بهبود بهره‌وری در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر موروگش و همکاران (1997) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه بهره وری شرکت – لینتاری (۲۰۱۳)

بهره وری شرکت به اندازه گیری پولی نتایج فرایندها و عملیات شرکت مانند بازگشت سهام، دارایی، سرمایه گذاری و غیره گفته می شود . بهره وري تركيبي از كارايي و اثربخشي است. بهره وري عبارتست از انجام درست [...]

پرسشنامه بهره وری سازمانی – اولسانیا و همکاران (۲۰۱۲)

بهره‌وری به مفهوم نسبت بازده تولید به واحد منابع مصرف شده است که با یک نسبت مشابه دوره پایه مقایسه شده و به کار می‌رود. بهره وری نیروی انسانی عبارت است از استفادة بهینه از نیروی انسانی در جهت [...]

پرسشنامه اثربخشی سازمانی – نیکلاز و همکاران (۲۰۱۱)

یكی از مباحث اساسی در نظریه سازمانی، اثربخشی سازمانی است كه آن را ملاكی برای ارزیابی عملكردسازمانی محسوب می كنند. رابینز (1990) اثربخشی سازمانی را به عنوان میزان كسب اهداف كوتاه مدت و بلند مدت با [...]

پرسشنامه اثربخشی سازمانی – گلد و همکاران (۲۰۰۱)

اثربخشي سازماني يكي از مفاهيمي است كه در مديريت نوين توجه خاصي به آن شده است و اهميت اساسي در امر بهبود سازماني دارد. اولین دیدگاهی به نسبت به اثربخشی ارائه شد، بسیار ساده بود. اثربخشی به عنوان [...]

پرسشنامه رایگان بررسی نگرش کارکنان به افزایش بهره وری در سازمان

به منظور بررسی نگرش کارکنان به افزایش بهره وری در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه می‌باشد.

پرسشنامه بهره وری منابع انسانی – هوش السادات (۱۳۹۳)

به منظور سنجش بهره وری منابع انسانی می توان از پرسشنامه محقق ساخته خدیجه هوش السادات (1393) استفاده کرد که در مقیاس لیکرت 5 درجه ای در 17 پرسش طراحی شده است. این پرسشنامه به سنجش سه بعد شیوة [...]

پرسشنامه اثربخشی مدیران تربیت بدنی مظفری و همکاران (۱۳۸۱)

به منظور بررسی میزان اثربخشی مدیران تربیت بدنی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 31 گویه و ابعاد روابط انسانی، مدیریت اداری و مالی، آموزشی و پژوهشی می‌باشد [...]

پرسشنامه اثربخشی سازمانی بر مبنای رویکرد ارزش های رقابتی عیدی (۱۳۹۰)

به منظور سنجش اثربخشی فدراسیون ورزشی بر مبنای رویکرد رقابتی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 63 گویه و ابعاد عامل انعطاف پذیری، منابع انسانی، برنامه ریزی، [...]

پرسشنامه رایگان اثربخشی سازمانی حمیدی (۱۳۸۲)

اثربخشی سازمانی عبارت از میزانی است که یک سازمان با استفاده از منابع خاص و بدون هدر دادن منابع خود و بدون فرسوده کردن غیرضروري اعضا و جامعه خود، اهدافش را برآورده می کند. در واقع اثربخشی سازمانی، [...]

‌پرسشنامه انرژی در کار اتواتر و کارملی (۲۰۰۸)

به منظور سنجش و ارزیابی انرژی در کار می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه می‌باشد که از منبع معتبر اتواتر و کارملی (2008) استخراج شده‌اند و روایی و [...]

سنجش و ارزیابی اثربخشی سازمانی – هوی و همکاران

می توان از پرسشنامه‌ای که ساخته هوی و همکارانش (2009) است، جهت تعیین میزان نگرش کارکنان از اثربخشی استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 سؤال که موارد 5 گانه کمیت و کیفیت محصول، کارایی، قابلیت [...]