پرسشنامه تغییر سازمانی – چییانگ (۲۰۱۱)
تغییر نام یک بازی در مدیریت امروز است. بازار، محصول و شرایط رقابتی به سرعت در حال تغییر است. اثربخشی و موفقیت سازمانها بستگی به سازگاری آنها با تغییرات دارد. تغییر بدین معناست که وضعیت جدید عوامل [...]
مدیریت تغییر
پرسشنامه تعهد به تغییرات سازمانی – براتی (۱۳۹۱)
به منظور سنجش و ارزیابی تعهد کارکنان به تغییرات می توان از پرسشنامه تعهد کارکنان به تغییرات براتی استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 9 گویه بوده و دارای ابعاد تعهد همانندسازي شده به تغيير، تعهد [...]
پرسشنامه مقاومت نسبت به تغییر سازمانی – واین و اندی
به منظور سنجش مقاومت کارکنان در برابر تغییر می توان از پرسشنامه واین و اندی (2001) استفاده کرد. پرسشنامه مقاومت نسبت به تغییر سازمانی توسط واین و اندی (2001) ساخته شده است که از 20 گویه و 6 خرده [...]
پرسشنامه مقاومت در برابر تغییر – اورگ – ۱۷ سوالی و ۴ بعدی
به منظور سنجش مقاومت افراد در برابر تغییر می توان از پرسشنامه استاندارد مقاومت در برابر تغییر که توسط Oreg در سال ۲۰۰۳ طراحی شده و شامل ۱7سوال و 4 بعد روزمرگی جویی، واکنش احساسی، تمرکز کوتاه مدت [...]
پرسشنامه مقاومت در برابر تغییر – اورگ – ۱۱ سوالی و ۳ بعدی
به منظور سنجش مقاومت افراد در برابر تغییر می توان از پرسشنامه استاندارد مقاومت در برابر تغییر که توسط Oreg در سال ۲۰۰۳ طراحی شده و شامل ۱1 سوال و 3 بعد مقاومت شناختی، مقاومت عاطفی و مقاومت رفتاری [...]
پرسشنامه تغییر سازمانی – سیلبرمن (۲۰۰۳)
تغییر سازمانی، مستلزم آگاهی‌های کلی، کار و فعالیت سخت و مجدانه در طی زمان، دارا بودن رویکردی اصولی و هدف مدار و دانشی معتبر در مورد پویایی‌های سازمانی و چگونگی تغییر آنهاست. دانش معتبر و صحیح از [...]
پرسشنامه تعهد کارکنان به تغییرات سازمانی – میر و هرسکویچ (۲۰۰۱)
به منظور سنجش و ارزیابی تعهد کارکنان به تغییرات سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 19 گویه می‌باشد که از منبع معتبر هرسکویچ و میر (2002) استخراج [...]
پرسشنامه بدگمانی به تغییر سازمانی – ریچرز و همکاران (۱۹۷۳)
بدگمانی به تغییر خاص، نگرش منفی نسبت به یک تغییر سازمانی بوده و مشتمل بر سه وجه است: وجه شناختی که بر ناباوری به دلایل ضمنی و آشکار مدیران برای تغییر دلالت کرده؛ وجه هیجانی که احساس بدبینی و [...]
پرسشنامه استراتژی های تغییر – سانن شاین و کوئین (۲۰۱۱)
به منظور بررسی استراتژی های تغییر در سازمان می‌توان از پرسشنامه استراتژی های تغییر سانن شاین و کوئین (2011) که دارای 24 گویه است استفاده کرد. این پرسشنامه به بررسی چهار استراتژی تجربی عقلانی، [...]
پرسشنامه تغییر سازمانی – میل (۲۰۰۳)
تغییر سازمانی، نوعی راهبرد بهسازی سازمان است که اساس آن بر بینش ها و آگاهی های حاصل از پویایی های گروهی، نظریه ها و کاربردها است که می تواند بسیاری از مسائل مهم انسانی موجود در سازمان را حل و فصل [...]
پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی
به منظور بررسی نگرش به تغییر سازمانی می توان از این پرسشنامه استفاده کرد. پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر سازمانی شامل 18 سوال می باشد. این پرسشنامه، نگرش افراد را نسبت به تغییر سازمانی اندازه گیری [...]
پرسشنامه ارزیابی سازگاری سازمانی
به منظور سنجش و ارزیابی سازگاری سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 18 گویه می‌باشد که از منبع معتبر دابنی (2008) استخراج شده‌اند.