مبانی سازمان و مديريت سازماني

پرسشنامه عملکرد یادگیری – یانگ و همکاران (۲۰۰۳)

پرسشنامه عملکرد یادگیری – یانگ و همکاران (۲۰۰۳)

عملکرد یادگیری عبارتست از اثربخشی فرد یادگیرنده در جذب، حفظ، پردازش و پرورش بهینه مطالب آموخته شده بطوریکه در نگرشها، رفتارها و شیوه زندگی فرد اثر محسوسی می‌گذارد (یانگ و همکاران، 2003). یادگیری [...]
پرسشنامه عملکرد شغلی – بونتیس و سرنکو (۲۰۰۷)

پرسشنامه عملکرد شغلی – بونتیس و سرنکو (۲۰۰۷)

عملکرد شغلی درک فرد از بهبود کیفیت شغل، بهره وری و اثربخشی و آسانی شغل و غیره می‌باشد. به منظور ارزیابی عملکرد شغلی می‌توان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای [...]
پرسشنامه شایستگی های عاطفی و اجتماعی مدیران – بویاتزیس (۲۰۰۷) – ۴۰ گویه ای

پرسشنامه شایستگی های عاطفی و اجتماعی مدیران – بویاتزیس (۲۰۰۷) – ۴۰ گویه ای

شایستگی‌های عاطفی – اجتماعی مدیران عبارت است از شایستگی‌های خود مدیریتی کارکنان برداشت شخصی افراد از خود مسئولیت‌پذیری و توانایی مواجهه با شرایط مختلف اجتماعی و ارزیابی فعالیت‌های شخصی و توانایی [...]
پرسشنامه تغییر سازمانی – چییانگ (۲۰۱۱)

پرسشنامه تغییر سازمانی – چییانگ (۲۰۱۱)

تغییر نام یک بازی در مدیریت امروز است. بازار، محصول و شرایط رقابتی به سرعت در حال تغییر است. اثربخشی و موفقیت سازمانها بستگی به سازگاری آنها با تغییرات دارد. تغییر بدین معناست که وضعیت جدید عوامل [...]
پرسشنامه اثربخشی سازمانی – هوی و فرگوسن (۱۹۸۵)

پرسشنامه اثربخشی سازمانی – هوی و فرگوسن (۱۹۸۵)

اثربخشی سازمانی یک مفهوم واحد و منفرد نیست، بلکه موضوعی بسیار پیچیده است که مشتمل بر ترجیحات و انتظارات متفاوتی می‌باشد. اثربخشی سازمانی روشی است که سازمان‌ها چگونگی تحقق موفقیت‌آمیز [...]
پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان – پارکر (۲۰۰۰)

پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان – پارکر (۲۰۰۰)

عملکرد به معنای رفتارها و نتایج می باشد، رفتارها از عمل نشات می گیرند و عملکرد را از فکر به عمل تبدیل می کند. عملکرد کارکنان عبارت است از به نتیجه رسانیدن وظایفی که از طرف سازمان بر عهده ی نیروی [...]
پرسشنامه بهره وری شرکت – لینتاری (۲۰۱۳)

پرسشنامه بهره وری شرکت – لینتاری (۲۰۱۳)

بهره وری شرکت به اندازه گیری پولی نتایج فرایندها و عملیات شرکت مانند بازگشت سهام، دارایی، سرمایه گذاری و غیره گفته می شود . بهره وري تركيبي از كارايي و اثربخشي است. بهره وري عبارتست از انجام درست [...]