مبانی سازمان و مديريت سازماني - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه تفکر سیستمی STS – مور و همکاران (۲۰۱۰)

تفکر سیستمی، فرآیند شناخت مبتنی بر تحلیل (تجزیه و ترکیب در جهت دستیابی به درک کامل و جامع یک موضوع در محیط پیرامون خویش است. این نوع تفکر درصدد فهم كل (سیستم) و اجزای آن، روابط بین اجزاء و كل و [...]

پرسشنامه تغییر سازمانی – سیلبرمن (۲۰۰۳)

تغییر سازمانی، مستلزم آگاهی‌های کلی، کار و فعالیت سخت و مجدانه در طی زمان، دارا بودن رویکردی اصولی و هدف مدار و دانشی معتبر در مورد پویایی‌های سازمانی و چگونگی تغییر آنهاست. دانش معتبر و صحیح از [...]

پرسشنامه تعهد کارکنان به تغییرات سازمانی – میر و هرسکویچ (۲۰۰۱)

به منظور سنجش و ارزیابی تعهد کارکنان به تغییرات سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 19 گویه می‌باشد که از منبع معتبر هرسکویچ و میر (2002) استخراج [...]

پرسشنامه آمادگی برای تحول سازمانی بر اساس مدل جان گاتر و پیتر دراکر

به منظور سنجش و ارزیابی میزان آمادگی برای تحول سازمانی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه بر اساس مدل جان گاتر و پیتر دراکر (1996) طراحی شده است و دارای 42 گویه و [...]

پرسشنامه بهره وری منابع انسانی – هوش السادات (۱۳۹۳)

به منظور سنجش بهره وری منابع انسانی می توان از پرسشنامه محقق ساخته خدیجه هوش السادات (1393) استفاده کرد که در مقیاس لیکرت 5 درجه ای در 17 پرسش طراحی شده است. این پرسشنامه به سنجش سه بعد شیوة [...]

پرسشنامه بدگمانی به تغییر سازمانی – ریچرز و همکاران (۱۹۷۳)

بدگمانی به تغییر خاص، نگرش منفی نسبت به یک تغییر سازمانی بوده و مشتمل بر سه وجه است: وجه شناختی که بر ناباوری به دلایل ضمنی و آشکار مدیران برای تغییر دلالت کرده؛ وجه هیجانی که احساس بدبینی و [...]

پرسشنامه استفاده از ابزارهای مذاکره (حق، قدرت، منافع)

یک مذاکره کننده حرفه ای باید بر هر سه زبان: «قدرت، حقوق و منافع» مسلط بوده و بتواند باتوجه به شرایط، زبان مناسب برای هر مذاکره را انتخاب کند. معمولاً هر انسانی تمایل دارد یکی از ابزارهای فوق را [...]

پرسشنامه استراتژی های تغییر – سانن شاین و کوئین (۲۰۱۱)

به منظور بررسی استراتژی های تغییر در سازمان می‌توان از پرسشنامه استراتژی های تغییر سانن شاین و کوئین (2011) که دارای 24 گویه است استفاده کرد. این پرسشنامه به بررسی چهار استراتژی تجربی عقلانی، [...]

پرسشنامه تغییر سازمانی – میل (۲۰۰۳)

تغییر سازمانی، نوعی راهبرد بهسازی سازمان است که اساس آن بر بینش ها و آگاهی های حاصل از پویایی های گروهی، نظریه ها و کاربردها است که می تواند بسیاری از مسائل مهم انسانی موجود در سازمان را حل و فصل [...]

پرسشنامه ارزیابی رعایت معیارهای هدف گذاری – سارا کوک (۱۳۹۵)

به منظور ارزیابی رعایت معیارهای هدف¬گذاری می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 11 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر کوک (1395) استخراج شده‌اند.

پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمان با رویکرد کارت امتیازی متوازن کاپلان و نورتن (۱۹۹۲)

به منظور سنجش عملکرد شرکت ها با رويکرد کارت امتيازي متوازن می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه و ابعاد عملکرد از دیدگاه مالی، عملکرد از دیدگاه مشتري، [...]

پرسشنامه ارزیابی فرآیندهای همکاری گروه – سارا کوک (۱۳۹۵)

به منظور ارزیابی فرآیندهای همکاری گروه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 25 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر کوک (1395) استخراج شده‌اند.