مبانی سازمان و مديريت سازماني - فروشگاه وب سایت شخصی حمزه کاظمی مهیاری

پرسشنامه اثربخشی مدیران تربیت بدنی مظفری و همکاران (۱۳۸۱)

به منظور بررسی میزان اثربخشی مدیران تربیت بدنی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 31 گویه و ابعاد روابط انسانی، مدیریت اداری و مالی، آموزشی و پژوهشی می‌باشد [...]

پرسشنامه اثربخشی سازمانی بر مبنای رویکرد ارزش های رقابتی عیدی (۱۳۹۰)

به منظور سنجش اثربخشی فدراسیون ورزشی بر مبنای رویکرد رقابتی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 63 گویه و ابعاد عامل انعطاف پذیری، منابع انسانی، برنامه ریزی، [...]

پرسشنامه رایگان اثربخشی سازمانی حمیدی (۱۳۸۲)

اثربخشی سازمانی عبارت از میزانی است که یک سازمان با استفاده از منابع خاص و بدون هدر دادن منابع خود و بدون فرسوده کردن غیرضروري اعضا و جامعه خود، اهدافش را برآورده می کند. در واقع اثربخشی سازمانی، [...]

پرسشنامه اثربخشی آموزش های ضمن خدمت مناجاتی و همکاران (۱۳۹۳)

به منظور ارزیابی اثربخشي آموزش ضمن خدمت می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 20 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر مناجاتی و همکاران (1393) استخراج شده‌اند. روایی و [...]

پرسشنامه عملکرد کاری دیرو و مورگسون (۲۰۰۷) – تک بعدی

به منظور سنجش عملکرد کاری می توان از پرسشنامه ديرو و مورگسون (2007) استفاده کرد. این مقياس 14 گويه اي است و روایی و پایایی آن در پژوهشی در سال 1395 مورد تأیید قرار گرفته است.

پرسشنامه ابعاد سازمان یادگیرنده واتکینس و مارسیک (۱۹۹۶)

به منظور سنجش ابعاد سازمان یادگیرنده می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 43 گویه و ابعاد یادگیری مداوم، تحقیق و جستجو و گفت و شنود، یادگیری تیمی (گروهی)، سیستم [...]

پرسشنامه شهرت شرکت

شهرت شرکت به عنوان میزان اعتباری است که یک شرکت نزد مصرف کنندگانش دارد. برای شرکت‌ها و برندهای با شهرت خوب احتمال بالاتری وجود دارد که مشتریان بیشتری جذب کنند چرا که مشتریان می توانند از شهرت یک [...]

پرسشنامه رایگان ساختار سازمانی بیگلری (۱۳۸۷)

ساختار سازمانی تصریح می‌کند که وظایف، چگونه تخصیص داده شوند، چه شخصی به چه کسی گزارش دهد و سازوکارهای هماهنگی رسمی و همچنین الگوهای تعاملی سازمانی که باید رعایت شوند کدامند؟ ما ساختار را به عنوان [...]

پرسشنامه رایگان رهبری مبتنی بر ارزش اجتهادی و شاه طلبی (۱۳۸۷)

پارادایم رهبری مبتنی بر ارزش سازمان پیمانی ارزشی اخلاقی دارد. پیمان ارزشی سازمان، معیارهای ارزشی است که می تواند وحدترویه، استراتژی، سیاست و روشها و هدفهای را در بین گروه های متنوع ایجاد کند و [...]

پرسشنامه ارزیابی عملکرد صادرات ناوارو و همکاران (۲۰۱۰)

عملكرد صادرات عبارت است از مقداري كه شركت در زمان صادرات محصولات خـود بـه بـازار خارجي به اهداف خود دست مي يابد.

پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمان لوپز و مرونو (۲۰۱۱)

به منظور سنجش و ارزیابی عملکرد سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه و ابعاد عملکرد داخلی، عملکرد فرآیندی و عملکرد اقتصادی می‌باشد که از پژوهش [...]

پرسشنامه اخلاق اسلامی کار درویش (۲۰۰۰)

از اخلاق کار به عنوان شاخه اي از دانش مدیریت نام برده می شود که از زمان پدیدار شدن مسئولیت اجتماعی در دهه 1960 عنوان شد. در این دهه جنبشهاي آگاهی بخش اجتماعی، انتظارات مردم را از سازمانها افزایش [...]