پرسشنامه یادگیری سازمانی – گرایلی نژاد (۱۳۹۱)
یادگیری سازمانی: شامل فرآیندهای ایجاد، حفظ و انتقال دانش می شود و برای موفقیت در عملکرد و رقابت سازمان ضروری است (آرگوت و هورا، 2016).
مبانی سازمان و مديريت سازماني
پرسشنامه عملکرد شغلی – شان و همکاران (۲۰۱۵)
عملکرد شغلی: عملکرد شغلی به عنوان ارزش مجموعه رفتارهای کارکنان که به صورت مثبت و یا منفی در دستیابی به اهداف سازمانی سهیم هستند تعریف شده است. این تعریف از عملکرد شغلی شامل رفتارهایی است که تحت [...]
پرسشنامه عملکرد شغلی – الدینگ (۱۹۸۹)
عملکرد شغلی: عملکرد شغلی به عنوان ارزش مجموعه رفتارهای کارکنان که به صورت مثبت یا منفی در دستیابی به اهداف سازمانی سهیم هستند، تعریف می شود. عملکرد شغلی یک سازه ترکیبی است که بر پایه آن کارکنان [...]
پرسشنامه اینرسی سازمانی – پولایتز و کاراهانا (۲۰۱۲)
اینرسی سازمانی: تمایل سازمانها و نهادها به حفظ حالت قبلی و مقاومت در برابر حالت جدید است (هادیان و کروژده، 1391). اینرسی سازمانی تمایل به حفظ وضعیت فعلی سازمان و مقاومت در برابر فشارهای بیرونی [...]
پرسشنامه بازخورد موثر به کارکنان بر اساس مدل دویلیرز (۲۰۱۳)
بازخورد موثر: بازخورد اطلاعاتی در مورد خلاء بین سطح واقعی و سطح تعیین شده یک پارامتر از سیستم است که به گونه ای برای از بین بردن این خلاء استفاده می شود. اطلاعات در مورد خلاء موجود هنگامی که برای [...]
پرسشنامه مقاومت در مقابل تغییر – میرزایی (۱۳۹۵)
مقاومت در مقابل تغییر: هر جریانی که هدف از آن پشتیبانی از وضع فعلی، در برابر هر گونه فشاری است که می خواهد این وضع فعلی را تغییر دهد (به نقل از پاسمر، ۲۰۱۱).
پرسشنامه عملکرد نیروی انسانی (کارکنان) – انگو و لوی (۲۰۰۸)
عملکرد نیروی انسانی (کارکنان): عملکرد به عنوان ارزش های کلی مورد انتظار سازمان از تکه های مجزای رفتاری تعریف شده است که یک فرد در طول یک دوره مشخص از زمان، انجام کار می دهد (انگو و لوی، 2008).
پرسشنامه عملکرد سازمان – ناندکومار (۲۰۱۰)
عملکرد سازمان: از دیدگاه نانداکومار (2010) عملکرد سازمان نشان می دهد که سازمان به چه اهداف کوتاه مدت و بلندمدت خود دست یافته است و قادر به کاهش چالش است (اویوبی و همکاران، 2016). عملکرد سازمانی [...]
پرسشنامه عملکرد سازمانی – ترینور و همکاران (۲۰۱۱)
عملکرد سازمانی: عملکرد سازمانی یکی از مهم ترین سازه های مورد بحث در پژوهش های مدیریتی است و بدون شک مهم ترین معیار سنجش موفقیت در شرکت های تجاری به حساب می آید. ولی به طور کلی در خصوص اینکه [...]
پرسشنامه عملکرد سازمانی – مورمان و راست (۱۹۹۹)
عملکرد سازمانی: عملکرد سازمانی یکی از مهمترین سازه های مورد بحث در پژوهشهای مدیریتی است و بدون شک مهم ترین معیار سنجش موفقیت در شرکت های تجاری به حساب می آید. ولی به طور کلی در خصوص اینکه متغیرها [...]
پرسشنامه عملکرد کارکنان – شریفی فرد (۱۳۹۶)
عملکرد منابع انسانی: مدیریت عملکرد به عنوان یکی از پدیده های نوین در قلمرو مدیرت استراتژیک منابع انسانی قرار دارد و ارزیابی عملکرد یا ارزیابی شایستگی از مقوله ها و اجزای آن به حساب می آید. مدیریت [...]
پرسشنامه ارزیابی عملکرد سازمان – مان و همکاران (۱۹۹۹)
عملکرد سازمانی: عملکرد سازمانی دارای ابعاد مختلفی است. بسیاری از محققان در مورد عملکرد سازمانی فقط جنبه های مالی آنرا در نظر می گیرند؛ در صورتی که نتایج غیر مالی مانند نتایج فرآیندی، توسعه [...]