پرسشنامه عملکرد شغلی – الینجر و همکاران (۲۰۱۳)
به منظور سنجش و ارزیابی عملکرد شغلی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر الینجر و همکاران (2013) استخراج شده‌اند. روایی و [...]
مبانی سازمان و مديريت سازماني
پرسشنامه یادگیری سازمانی – گومز (۲۰۰۵) – ۱۶ گویه ای
یادگیری سازمانی: یادگیری سازمانی فرایندی مشتمل بر ساز و کارهای چهارگانه ای است که شامل محیط یادگیری، تشخیص نیازهای توسعه ای و یادگیری، تحقق نیازهای توسعه ای و یادگیری و به کار گیری در محیط کار می [...]
پرسشنامه عملکرد سازمانی – استیونسون (۱۹۹۸)
عملکرد سازمانی: عملکرد سازمانی مفهوم گسترده ای است که آنچه را که شرکت تولید میکند و نیز حوزه هایی را که با آن در تعامل است، در بر می گیرد. به عبارت دیگر عملکرد سازمانی به چگونگی انجام [...]
پرسشنامه عملکرد بازاریابی – کایاباسی و تیتوا (۲۰۱۶)
برای سنجش عملکرد نظام بازاریابی به سنجه هایی نیاز است. سنجه های بازاریابی به معنای تمامی شاخص هایی است که عملکرد سیستم بازاریابی شرکتها از برنامه های تبلیغاتی گرفته تا کانال های توزیع، رفتار و [...]
پرسشنامه جانشین پروری – کیم (۲۰۰۶)
جانشین پروری: از نظر راث ول (به نقل از دارنل و کمپل، ۲۰۱۵) جانشین پروری کوشش سنجیده و نظام مندی است که مدیران سازمان برای حصول اطمینان از تداوم رهبری و مدیریت پستهای اصلی و نگهداری و پرورش سرمایه [...]
پرسشنامه عملکرد سازمانی – چوی و راینی (۲۰۱۰)
عملکرد سازمانی: عملکرد سازمانی مفهوم گسترده ای است که آنچه را که شرکت تولید می کند و نیز حوزه هایی را که با آن در تعامل است، در بر میگیرد. به عبارت دیگر عملکرد سازمانی به چگونگی انجام [...]
پرسشنامه عملکرد جامع سازمانی – لائو و ساردسی (۲۰۱۲)
عملکرد جامع سازمانی: مفهومی فراتر از داده یا ستاده دارد و عبارت است از مجموع رفتارهای مرتبط با شغل که افراد از خود نشان می دهند. عملکرد فرد معیار میزان موفقیت فرد در انجام کارش است و معمولا از [...]
پرسشنامه عملکرد کارکنان با مسئولیت های مدیریتی – لائو و ساردسی (۲۰۱۲)
عملکرد کارکنان: مفهومی فراتر از داده یا ستاده دارد و عبارت است از مجموع رفتارهای مرتبط با شغل که افراد از خود نشان می دهند. عملکرد فرد معیار میزان موفقیت فرد در انجام کارش است و معمولا از میزان [...]
پرسشنامه عملکرد کارکنان – چانگ و همکاران (۲۰۱۲)
عملکرد کارکنان: مفهومی فراتر از داده یا ستاده دارد و عبارت است از مجموع رفتارهای مرتبط با شغل که افراد از خود نشان می دهند. عملکرد فرد معیار میزان موفقیت فرد در انجام کارش است و معمولا از میزان [...]
پرسشنامه عملکرد سازمانی – نیلی و همکاران (۲۰۰۰)
عملكرد سازماني: این مفهوم را مي توان حاصل تعامل سه منبع فيزيكي، مالي و انساني دانست وگفت كه منابع فيزيكي و مالي خود به خود موجب توليد و خدمات نمي‌گردند، بلكه اين امر زماني حادث ميگردد كه عنصر [...]
پرسشنامه عملکرد جامع سازمانی – چانگ و همکاران (۲۰۱۲)
عملکرد جامع سازمانی: مفهومی فراتر از داده یا ستاده دارد و عبارت است از مجموع رفتارهای مرتبط با شغل که افراد از خود نشان می دهند. عملکرد فرد معیار میزان موفقیت فرد در انجام کارش است و معمولا از [...]
پرسشنامه گرایش به یادگیری در سازمان – گالر و وندرهیجن (۱۹۹۲)
گرایش به یادگیری: یادگیری مجموعه ای از اقدام ها مانند کسب دانا، توزیع اطلاعات، تفسیر اطلاعات و حافظه که به صورت آگاهانه و یا ناآگاهانه بر تحول مثبت اثر می گذارد، می باشد (تمپلتون و همکاران، [...]