پرسشنامه ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان – موتوویدلو و وان اسکاتر (۱۹۹۴)
عملکرد شغلی به نتیجه رساندن وظایفی است که از طرف سازمان بر عهده نیروی انسانی گذاشته شده است (گاسیکو، ۱۹۸۸؛ به نقل از بهمن آبادی، ۱۳۹۳).
مبانی سازمان و مديريت سازماني
پرسشنامه عملکرد شغلی – شهر سبز (۱۳۹۴)
عملکرد شغلی: عملکرد شغلی عبارت است از آنچه شخص انجام میدهد و قابل مشاهده است و شامل آن دسته از فعالیتهایی است که در ارتباط با اهداف سازمان است و میتوان آنها را در اصطلاحات تخصصی هر فرد اندازه [...]
پرسشنامه آمادگی تغییر سازمان – چیوا و همکاران (۲۰۰۷)
به منظور بررسی آمادگی تغییر سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 21 گویه و ابعاد رهبری، نظارت بر پیشرفت، رهبری تغییر، مشارکت در ایجاد تغییر، شکل دهی یک [...]
پرسشنامه رایگان عملکرد سازمانی – کاپلان و نورتون (۲۰۰۱)
ارزیابی عملکرد: ارزیابی عملکرد عبارت است از سنجش سیستماتیک و منظم کار افراد در رابطه با نحوه انجام وظیفه آنها در مشاغل محوله و تعیین پتانسیل موجود در آن جهت رشد و بهبود. ارزیابی عملکرد در بعد [...]
پرسشنامه قابلیت یادگیری سازمانی – ویجاند و همکاران (۲۰۱۲)
قابلیت یادگیری سازمانی: هالت و فرل (1997) توانایی سازمان برای تشویق، ابداع و نوآوری، تسهیل و حفظ یادگیری مستمر را قابلیت یادگیری سازمانی نام‌گذاری می‌کنند (براتی، 1394). دستیابی به توانمندی سنجش [...]
پرسشنامه عملکرد کارکنان – کاندری (۲۰۰۵)
عملکرد کارکنان: عملكرد به درجه انجام وظايفي كه شغل يك كارمند را تكميل مي‌كند اشاره دارد (بايرز و رو، 2008) و نشان مي‌دهد كه چگونه يك كارمند الزامات يك شغل را به انجام مي‌رساند. عملكرد اغلب با [...]
پرسشنامه توسعه سازمانی – لاک و کرافورد (۲۰۰۰)
توسعه سازمانی: توسعه سازمانی یک استفاده سیستماتیک از دانش علوم رفتاری برای برنامه ریزی توسعه و تقویت استراتژی‌های سازمان، ساختارها و فرایندها برای بهبود اثربخشی سازمان است (گهیل و دشپاند، 2014). [...]
پرسشنامه ظرفیت یادگیری سازمانی – فرناندز میسا و آلگری (۲۰۱۴)
ظرفیت یادگیری سازمانی: مجموعه ای از اقدامات سازمانی مانند کسب دانش، توزیع اطلاعات، تفسیر اطلاعات و حافظه که به صورت آگاهانه و یا غیر آگاهانه بر تحول مثبت سازمانی اثر می گذارد (تمپلتون و همکاران، [...]
پرسشنامه یادگیری الکترونیکی سازمانی – هافسکی و همکاران (۲۰۰۹)
یادگیری الکترونیکی سازمانی: يادگيری الكترونيكی سازمانی، فرآيند يادگيری مؤثری در سازمان است متشكل از محتوايی كه به صورت ديجيتالی ارائه می شود، در تعریفی دیگر، يادگيری الكترونيكی سازمانی را شامل [...]
پرسشنامه عملکرد فروش – رای و تانگ (۲۰۱۰)
عملکرد فروش: عملکرد سازمان مفهومی چندبعدي است که وضعیت سازمان را با توجه به رقبای آن در نظر می گیرد. یک دیدگاه جامع از عملکرد سازمان دو بعد مالی (سود، رشد) و غیر مالی (کارایی، خلاقیت، رضایت مشتري [...]
پرسشنامه عملکرد بازاریابی – آلروبی (۲۰۱۳)
عملکرد بازاریابی: در خصوص چیستی عملکرد، نگرش های متفاوتی وجود دارد. کین معتقد است که عملکرد چیزی است که فرد به جا می گذارد و جدای از هدف است. برنادین عملکرد را به عنوان نتایج کار تعریف نموده است؛ [...]
پرسشنامه مهارت های مدیران – باچا (۲۰۱۲)
مهارت های مدیران: براي اين كه مديران در انجام وظايف مديريت و ايفاي نقش هاي مديريتي موفق باشند بايد داراي برخي مهارت هاي مديريتي باشند. رابرت كاتز (1974)، مهارت هاي مديريتي را در قالب سه دسته [...]