پرسشنامه میزان سیاسی بودن فرد – بایرنز (۱۹۹۱)
به منظور بررسی میزان سیاسی بودن فرد می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه میباشد که از پژوهش معتبر بایرنز (1991) استخراج شده‌اند. روایی و پایایی این [...]
ارتباطات سازمانی
پرسشنامه رابطه با سرپرست – کوالهو و همکاران (۲۰۱۱)
تعریف نظری: کیفیت رابطه تبادلی میان فردی بین کارمند و مدیرش که مربوط به رضایت کارمند از مدیر و شامل همه نوع رضایت از عملکرد، تعهد، تعارض نقش، وضوح نقش، صلاحیت فرد و گردش تمایلات می شود (جو، 2007).
پرسشنامه رابطه با همکار – کوالهو و همکاران (۲۰۱۱)
رابطه با همکار: میزان رابطه عاطفی و کاری که بین همکاران وجود داشته را گویند (کوالهو و همکاران، 2011).
پرسشنامه سیاست های سازمانی – البانا (۲۰۱۶)
سیاست های سازمانی: جنبه سیاسی سازمان ها با روش هایی سر و کار دارد که در آنها اعضاء سازمان ها قادرند تا از طریق استفاده از قدرت و یا از طریق روش های اثرگذاری همچون ایجاد دسته و ائتلاف، تاکتیک های [...]
پرسشنامه تعارض سازمانی ادراک شده – دوبرین (۱۹۸۵)
تعارض سازمانی ادراک شده: تعارض به‌عنوان یک فرم از ناهنجاری شدید درون فرد یا بین افراد و یا بین دو یا چند گروه که بر اساس اهداف، نیازها، خواسته‌ها، تمایلات، ارزش‌ها و باورهای ناسازگار بوجود آید [...]
پرسشنامه رابطه رهبر عضو – لی و همکاران (۲۰۱۴)
رابطه رهبر-عضو: نظریه تبادل رهبر-عضو اظهار میکند که روابط تبادل اقتصادی که کارمندان در محیط کار ایجاد می‌کنند،کوتاه مدت است و بر تبادل منابع عینی و قابل استفاده متمرکز میباشد، همچنین کارمندان [...]
پرسشنامه تعارض سازمانی – سلیمان (۲۰۰۳)
تعارض سازمانی: تعارض به عنوان یک فرم از ناهنجاری شدید درون فرد یا بین افراد و یا بین دو یا چند گروه که بر اساس اهداف، نیازها، خواسته ها، تمایلات، ارزش ها و باورهای ناسازگار بوجود آید تعریف می [...]
پرسشنامه تداوم ارتباط با شرکت – الآلک (۲۰۱۳)
تداوم ارتباط با شرکت: ارتباطات تجاری عنصر یکپارچه اصلی در مدیریت روابط تجاری با مشتریان، کارکنان، تامین کنندگان، اعضای کانال، رسانه‌ها، تنظیم کننده‌های دولت و جامعه است. ارتباطات تجاری باید با [...]
پرسشنامه کیفیت ارتباط بین شرکت ها – اورال (۲۰۰۹)
کیفیت ارتباط بین شرکت ها: دربرگیرندهی عوامل مختلفی در ارتباطات است که منعکس کنندهی قدرت و شدت کلی رابطه میباشند. کیفیت ارتباطات نشان دهندهی میزان تمایل برای به اشتراک گذاری اطلاعات، نگرش [...]
پرسشنامه آوای کارکنان زهیر و اردوقان (۲۰۱۱)
آوای کارکنان: براي دستيابي به اهداف سازماني در محيط رقابتي امروز، بايد روابط بين مديران و كاركنان به گونه‌اي باشد كه طي آن زيردستان بتوانند به راحتي و بي دغدغه، ايده ها و نظرهاي سازندة خود را در [...]
پرسشنامه تعارض افقی/عمودی – اسپکتور (۱۹۸۷)
به منظور بررسی و سنجش تعارض افقی/ عمودی در سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 8 گویه و دو بعد تعارض افقی و تعارض عمودی میباشد که از پژوهش معتبر [...]
پرسشنامه تعارض سازمانی – کوچی (۱۳۹۴)
تعارض اغلب با احساسهای منفی مانند درماندگی، خشم، نگرانی، اضطراب، ترس و دلسردی همراه است. تعارض، نشاندهنده علاقه و تعصب فرد به عقیدههایش است. تضاد جز طبیعی و ذاتی محیط کار شمرده میشود. در محیط [...]