پرسشنامه بررسی کیفیت ارتباطات – مارشال و نوویک (۱۹۹۵)
به منظور بررسی کیفیت ارتباطات می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 7 گویه می‌باشد که از منبع معتبر مارشال و نوویک (1995) استخراج شده‌اند.
ارتباطات سازمانی
پرسشنامه تعیین میزان تمایل به برقراری ارتباطات – دوبرین (۱۹۷۸)
به منظور سنجش و ارزیابی تعیین میزان تمایل به برقراری ارتباطات می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر دوبرین (1978) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی مهارت های ارائه بازخور به افراد – ساشکین و موریس (۱۹۸۷)
به منظور سنجش و ارزیابی مهارت های ارائه بازخور به افراد می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 6 گویه می‌باشد که از منبع معتبر ساشکین و موریس (1987) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه ارزیابی مهارت های گوش دادن – نیواستورم و دیویس (۲۰۰۲)
به منظور سنجش و ارزیابی مهارت های گوش دادن می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 15 گویه می‌باشد که از منبع معتبر نیواستورم و دیویس (2002) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه تعیین نیازهای ارتباطی دوبرین (۱۹۷۸)
به منظور سنجش و ارزیابی تعیین نیازهای ارتباطی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 6 گویه می‌باشد که از منبع معتبر دوبرین (1978) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه رفتارهای متقابل شخصی عادلانه – آکسو و ازدمیر (۲۰۰۵)
به منظور سنجش و ارزیابی رفتارهای متقابل شخصی عادلانه می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 18 گویه می‌باشد که از منبع معتبر آکسو و ازدمیر (2005) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی ارتباطات بین کارکنان سازمان – ایمای (۲۰۰۷)
به منظور سنجش و ارزیابی ارتباطات بین کارکنان سازمان می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 14 گویه می‌باشد که از منبع معتبر ایمای (2007) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی و شناسایی سبک ارتباطی ساشکین و موریس (۱۹۸۷)
به منظور سنجش و ارزیابی و شناسایی سبک ارتباطی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 6 گویه و ابعاد سبک حس کننده، سبک آزمون گر، سبک متفکر و سبک شهودی می‌باشد که [...]
پرسشنامه تعیین اثربخشی شبکه های ارتباطات نیواستورم و دیویس (۲۰۰۲)
به منظور سنجش و ارزیابی تعیین میزان اثربخشی شبکه های ارتباطات می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 16 گویه می‌باشد که از منبع معتبر نیواستورم و دیویس (2002) [...]
پرسشنامه بررسی مهارت های بین شخصی
به منظور سنجش و ارزیابی مهارت های بین شخصی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر نیواستورم و دیویس (2002) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه مدیریت تعارض پونتام و ویلسون (رابینز)
پرسشنامه استاندارد سبک های مدیریت تعارض که پوتنام و ویلسون، آن را طراحی کرده اند؛ در کتاب رفتار سازمانی رابینز آورده شده است و پنج شیوه مدیریت تعارض شامل اجتناب، تطبیق یا سازش، همکاری، مصالحه و [...]
پرسشنامه رسمیت در سازمان
پرسشنامه رسميت در سازمان دارای 15 سوال بوده و هدف آن ارزیابی میزان رسمیت در سازمان می باشد.