ارتباطات سازمانی

پرسشنامه تعارضات سازمانی

پرسشنامه تعارضات سازمانی

پرسشنامه تعارضات سازمانی دارای 9 سوال می باشد و هدف اصلی آن بررسی میزان تعارضات درون سازمانی از سه بعد تعارض مرئوس، تعارض با رئیس و تعارض با همردیفان است.
بررسی سبک های مدیریت تضاد

بررسی سبک های مدیریت تضاد

به منظور بررسی سبک های مدیریت تضاد می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 5 گویه می‌باشد که از منبع معتبر مک گرات (2011) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی سرمایه رابطه ای بین شرکاء

پرسشنامه بررسی سرمایه رابطه ای بین شرکاء

به منظور بررسی سرمایه رابطه ای بین شرکاء می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 11 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر ایمایی (2007) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه ارزیابی مهارت های برقراری ارتباطات

پرسشنامه ارزیابی مهارت های برقراری ارتباطات

به منظور ارزیابی مهارت های برقراری ارتباطات می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 10 گویه می‌باشد که از منبع معتبر داویس و نیوزروم (2002) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه بررسی میزان تمایل به ارائه بازخور

پرسشنامه بررسی میزان تمایل به ارائه بازخور

به منظور بررسی میزان تمایل به ارائه بازخور می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای ۱۹ گویه و دارای ابعاد ستاده مثبت، ستاده منفی، رفتار مثبت و رفتار منفی می‌باشد که [...]
پرسشنامه بررسی ادراک کارکنان از بازخور

پرسشنامه بررسی ادراک کارکنان از بازخور

به منظور بررسی ادراک کارکنان از بازخور می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 13 گویه می‌باشد که از پژوهش معتبر بایور و مولدر (2006) استخراج شده‌اند.
پرسشنامه سنجش و ارزیابی خودگشودگی

پرسشنامه سنجش و ارزیابی خودگشودگی

به منظور بررسی تمایل فرد به خودگشودگی می توان از پرسشنامه ای که فراهم شده است استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 28 گویه می‌باشد که از منبع معتبر مقیمی و رمضان (1390) استخراج شده‌اند.