رهبری سازمانی

پرسشنامه رهبری تعاملی – شائو و همکاران (۲۰۱۷)

پرسشنامه رهبری تعاملی – شائو و همکاران (۲۰۱۷)

رهبری تعاملی نوعی رهبری است که بر اساس یک سری تبادلات قراردادی بین رهبران و پیروان بنا شده است. برنز رهبری تعاملی را به عنوان یک فرایند مبادله اجتماعی در نظر گرفت؛ جایی که رهبران برای افزایش [...]
پرسشنامه سبک رهبری – بلیک و موتون (۱۹۶۴)

پرسشنامه سبک رهبری – بلیک و موتون (۱۹۶۴)

شبکه رهبری بلیک و جین موتون (۱۹۶۴) که در اصل شبکه مدیریتی نامیده می‌شد، با تمرکز بر رویکردهای رهبران بنا نهاده شده است. ۲ بعد زیربنای این شبکه توجه به نتایج (تولید یا عملکرد یا بهره‌وری) و توجه [...]
پرسشنامه سبک رهبری تور – نارویی (۱۳۹۵)

پرسشنامه سبک رهبری تور – نارویی (۱۳۹۵)

سبک رهبری تور: طریقی را که رهبر، از نفوذش برای کسب اهداف استفاده می کند سبک رهبری می نامند. به بیان دیگر نحوه استفاده رهبر از قدرت و نفوذ را سبک رهبریگویند. سبک رهبری اساسا شیوه نگرش مدیر نسبت به [...]
پرسشنامه رهبری فکورانه – نامداری (۱۳۹۴)

پرسشنامه رهبری فکورانه – نامداری (۱۳۹۴)

به اعتقاد سیبل (2001)، رهبر فکور کلید ایجاد سازمانِ مبتنی بر ارتباطات باز است، که در این فرایند مهارت های خودآگاهی، مشاهده دقیق توأم با تفکر و انعطاف پذیری برای این رهبران قابل مشاهده اند. [...]
پرسشنامه رهبری معنوی – ضیائی و همکاران (۱۳۸۷)

پرسشنامه رهبری معنوی – ضیائی و همکاران (۱۳۸۷)

تئوری رهبری معنوی بر اساس مدل انگیزش درونی توسعه یافته است که از چشم انداز‌، ایمان به هدف و ماموریت سازمان‌، علاقه به نوع دوستی و بقای معنویت ترکیب یافته است. هدف رهبری معنوی توجه به نیازهای [...]
پرسشنامه سبک رهبری مکنزی – اسدی (۱۳۹۳)

پرسشنامه سبک رهبری مکنزی – اسدی (۱۳۹۳)

به منظور سنجش سبک رهبری می توان از پرسشنامه ای که بر اساس مدل مکنزی توسط اسدی (1393)  طراحی شده است، استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 28 گویه و سبک های دستوری، تشویقی، مشارکتی و تفویضی می‌باشد. [...]
پرسشنامه رفتارهای رهبری – کوزس و پاسنر (۱۹۸۷)

پرسشنامه رفتارهای رهبری – کوزس و پاسنر (۱۹۸۷)

رفتار رهبری: هر رهبر دارای رفتار رهبری است که از آن برای تاثیر گذاری بر افراد استفاده می کند. رفتار رهبری عبارت است از الگوهای دائمی و مستمری که افراد هنگام کار با دیگران از آن استفاده می کنند و [...]